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作为外国留学生，毕业了之后在新加坡找工作并不是一件容易的事，首先要面对的就是需要申请各种工作签证。而这众多的工作签证中，Employment Pass（EP）是新加坡人力部颁发的等级最高工作准证。那么就跟小编来看一下究竟怎样可以在新加坡申请EP吧！
新加坡是移民国家，众多跨国公司为毕业生提供了众多就业机会和发展空间。因此，新加坡成为不少国内学生出国留学的优先之地。而毕业了之后在这里工作需要相对应的工作签证，分别是Working Permit（WP），S Pass（SP）和Employment Pass（EP）。
其中EP是工作准证中最高级别的准证，优势更大，因此毕业生们都希望自己能够申请到EP。其好处包括：月薪6000新币以上的EP持有人可以给配偶和孩子申请相关准证；月薪12,000新币以上可以为父母申请长期探访准证（LTVP)。另外比较重要的是，EP持有者可直接申请PR，也可带家属一起申请。
根据官方要求，EP申请者必须符合以下条件：
已经收到了新加坡公司的工作邀请；
必须是在某个领域有专长的或者是管理层；
每月固定工资不少于4500新币；
如果工作多年，工资要求会相应提高；
本科及以上学历，有相关资格证优先。
申请EP的条件众多，但比较重要的点还是学历背景和薪水。而关于薪资的标准，MOM已经多次上调标准。根据最新要求，从2020年9月1日起，EP申请的最低月薪要求4500新币，且从2020年12月1日起，金融行业的申请者的最低月薪更是提升到5000新币。
但这不是绝对硬性的标准，据了解，比如四大的薪资低于这个标准，但是大多数EP申请都妥妥的。同样，达到薪水要求也不代表就能百分百申到。
比如以前EP薪水要求还是3600新币的时候，小助手认识的很多NUS博士后，即使薪水已经超过4000新币，申EP也被拒了！而且，有更丰富经验的申请者则需要达到更高薪资要求。所以也就是说，薪水越高，对申请越有帮助。
申请EP，不仅对申请人有要求，对其公司也是有一定的要求：
新加坡本地注册的公司；
岗位要在JobsBank上对新加坡人或者PR开放至少14天（10人以上公司，月工资低于15000的岗位）。
想要知道自己符不符合申请EP的标准，最简单的就是登录人力部官网，使用他们的 签证测试工具 （Employment / S Pass Self-Assessment Tool）。
一般来说，公司HR会帮助雇员申请EP，我们需要准备以下材料：
护照信息页；
公司的信息和在ACRA注册的信息；
学历证书；
申请的过程虽然不是由自己提交，但也可以大致了解一下：
第一步：由雇主公司HR或正规劳务中介公司通过新加坡人力部网站填写申请表并上传相关支持文件提交申请。
第二步：提交后，公司HR或中介公司可以通过人力部网站查询申请结果，大部分申请会在几周内出结果。如果申请被拒绝，HR可以登录公司EPOL查询被拒原因。
第三步：如果获得批准信后，则需要准备相关材料的原件前往MOM办理EP。如果需要体检则需在前往人力部前准备好体检报告。
EP首次申请的有效期一般是2年，续签后的有效期一般为3年。EP的雇主不强制买保险、不缴纳劳务税、不占用人头配额，听起来比办个SP，WP都划算。
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杨惠
