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中国留学生在日本毕业后，就要面临就职活动时间，也就是国内所说的校招。除去升学阶段，让大家最迷茫的时候也就是这个阶段了。那么在日本就业究竟有哪些注意事项和技巧呢？
无论是学生的就职活动说明，还是就职讨论会，都会定时展开，每年的就职活动准备，学部生从大三的秋天开。一定要善加利用学校里的就职活动志愿课，校内的志愿课老师会耐心的提供各种登载相关信息的杂志，并给出专业的建议。
二、外国人雇佣服务中心
日本厚生劳动省也设立了为留学生提供在日本就职服务的外国人雇佣服务中心，为留学生提供就业信息以及相关资讯服务等。与学校中的就职活动课不同的是，外国人雇佣服务中心会提供一些更为具体的信息，方便留学生在日本就业活动当中做出自己的选择。
三、中国留学生的优势
从思维方式上来说，中国人的思维方式较日本人来说更加活跃变通，在工作上也会有出其不意的效果，这也是目前日本人注意到的一点。
其次作为中国留学生来说，除去日语之外，英语也是一个加分项目，并且会说汉语，这对于日本一些有海外业务的公司来说也是一个很有利的竞争点。
日本企业没有体质内外之分，而且无论大小，采取的基本都是终身雇佣制度，要做好在一家公司里工作几十年的准备。
很多公司在入职的最初几年是不会分配到相关岗位的，需要考察一到三年的时间，熟悉基层工作，和前辈学习经验。
大公司往往学习的时间更长，小公司往往学习的时间较短，但是这里的大小公司在日本并不是一个主要的衡量标准，有很多仅有十几人的小公司甚至营业了几十年之久。
就职难度肯定是大公司更加严格，小公司虽然要求较少，但是对于留学生的接受程度也较低，具体看自己如何选择。
五、选择日本的国企业还是外企？
日本的外企指的是一些欧美国家大型公司在日本开设的分部，随着经济发展，很多中国公司也在日本成立分公司，比如网易b站等。如果说有幸能入职中国在日本开设的分布，那么是最好不过了，对于留学生来说，想在日本入职欧洲外资企业，难度不小，除非十分优秀，可供选择的还是日本本土企业较多。
作为留学生来说，无论升学还是就职都没那么简单，但在日本就业也并没有想象的那么困难，国内目前竞争激烈，内卷严重，996泛滥。无论在哪里工作都需要自己的努力和坚持。
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刘扬
