2021中国海归就业调查报告出炉！

近期，智联招聘发布了《2021中国海归就业调查报告》，分析了2021年海归群体的就业形势。接下来，就让我们一起看看吧~

****回国意愿增强，薪酬加速上涨

社会上经常会出现一些声音，质疑中国学生出国深造会造成人才外流。针对这种情况，教育部也曾公开表示：要对出国留学的学生充满信心。毕竟学成之后愿意回国效力的留学生不在少数。

根据去年发布的《2020中国海归就业创业调查报告》，2020年国内岗位投递简历的海归数量较2019年猛增33.9%，其中应届留学生人数猛增67.3%，导致这一变化的主要原因在于受到疫情的影响，毕业的海归学生被迫留在国内。 

2021年疫情趋于稳定，但是监测数据却显示， 2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数基本和2020年持平。

为什么疫情稳定之后，留学生们回国就业的意愿仍旧如此强烈？

首先，由于一些国家的就业保护政策，留给国际生的工作可以说相对较少，并且大多数岗位都局限于计算机和工科等专业，所以哪怕2021年疫情趋于稳定，应届毕业的留学生仍旧倾向于回国求职。

与此同时，“具有国际视野”成为海归们在国内就业的重要竞争优势，在求职市场上深受雇主的青睐，使得海归在求职时能够获得更多的机会。 

海归优先职位的平均招聘薪酬连续三年走高，2021年达13,719元/月， 高出全平台职位平均月薪 46.5% 。

2020年及2021年海归优先职位平均薪酬同比涨幅分别为7.3%和8.9%，均高于全平台职位的增速。

无论是薪资水平还是增长速度，海归们都是十分占有优势。

海归就业新趋势

1.一线城市岗位多，小城市也更受青睐

一线及新一线城市企业云集，就业市场更加广阔，海归们也有更多机会可以选择。根据此次发布的调查报告，海归优先职位44.5%集中在一线城市，新一线城市占34.4%，两者占近8成。

并且仅一线城市海归优先职位同比增长7.6%，其余地区同比均有所下降，海归优先职位进一步向一线城市集中。 

虽然一线城市向海归们抛出了橄榄枝，但报告显示， 相比于一线城市的激烈竞争，越来越多年轻人开始选择新一线及二三线城市。

2021年海归群体前往三线及以下城市发展的意愿明显增强，投递人数同比增长了24.5%，而新一线城市由于发展潜力大、基础设施完善，具备极大的吸引力，所以投递人数同比增长2.6%。

2.国企投递人数上升，上市公司有所增长

近两年，毕业生似乎更追求稳定。前不久清华大学发布的《2021年毕业生就业分析报告》显示，在已经确定就业的2021届毕业生中，有将近7成的人选择进入体制内。

这个趋势也逐渐蔓延到海归群体。2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。并且在调查中有3成留学生期望进入国企就业，59%留学生认为海归群体中存在“考公热”，其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

而上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平比较高，一直很受海归的青睐，投递人数同比增长了5.0% ，而民营企业投递人数则同比有所下降，降低了5.0%。

3.教育、IT互联网等行业需求量依然很大

在行业分布方面，文体教育行业对海归更加友好，海归招聘职位占比最高，为34.9%。

IT互联网、商业服务、金融业对海归的需求量也较大，海归招聘职位占比分别为19.3%、13.0%，海归岗位均同比增长15%以上。这些岗位对正在求职的海归来说是不错的选择。 

4.留学回暖，留学辅导岗位需求暴增

留学生由于自身的海外经验和语言优势，在进行选校定位、文书撰写等环节相较于国内求职者来说有更大的优势，再加上疫情稳定，留学市场逐渐开始回暖，所以海归成为了留学辅导岗位的宠儿。

2021年留学辅导岗位的海归需求占6.5%，同比猛增87.6%。 

2021年，律师、新媒体运营、电商运营以及业务运营等岗位也更看好海归群体，招聘岗位数分别同比增长48.2%、61.3%、54.1%和52.6%，留学生在这些行业中的发展比较大，在就业时也可将其列入参考的范围内。

****留学难，就业也难

国内企业提供给海归的平均薪资比较可观，就业环境对海归群体也比较友好，但是这并不意味着所有留学生们都能找到合适的工作。原因在以下几点：

1.僧多粥少

为了更全面、具体地分析留学生的就业趋势，智联的调查报告还加入了对企业招聘需求的观察。

企业认为，随着国内高校对语言教育的重视加深，留学所带来的语言优势有所下降。并且由于留学时间比较短，所以留学生的实习经验也比较少。

平台数据显示，近几年，国内企业愿意提供海归优先的职位数持续减少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分为-25.4%、-23.5%、-0.4%。

回国求职海归人数增多、海归优先职位减少，一增一减使得海归在国内的求职压力加大，有过半的海归也认为回国人数太多是造成求职难的主要原因。 

2.学历卷

近两年，硕士一直是海外求职者的主力，占据了73.5%，本科求职者的占比相较于去年下降了0.7%，低至24.6%。

国内大型企业更看中招聘研究生的知识储备多、专业性强等优势，同一岗位会择优录取， 海归群体“高学历”的特征逐渐明显。

近年来，随着回国求职的海归群体增加，他们在国内的求职压力也越来越大，但面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高，海归群体依然有更加优质的工作机会。

对于海归人才来说，提升学历和技能，可以帮助敲开理想工作的大门， 但是不了解国内的 就业形势和企业需求 是海归们在国内发展的主要劣势。

如果大家有回国发展的 计划 ， 应该 多多关注国内的就业资讯 ， 以便及时做出调整，提前适应。 机会永远留给有准备的人，只有做好准备，才能抓住机会，先人一步！