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报告显示，过去一年里，尽管面临着新冠流行等不确定因素，但科技行业的失业率总体处于低位，2021年10月仅有2.1%。
对人才的广泛渴望，导致美国技术人员的平均工资在2020年至2021年间增长了6.9%，达到104,566 美元。
对于技术人员而言，就其技能和经验的当前和潜在未来价值而言，这是一个积极的信号。
从技术人员高薪的地域分布上，科技企业集中的硅谷、西雅图、高等院校较密集的纽约市、波士顿市等地平均薪资排名前列。
报告显示，2021年全美排名靠前的技术人员的薪资比2020年均有所增长，涨幅最高的亚特兰大地区较2020年增长13.9%，西雅图、洛杉矶地区涨幅均超过10%。
按照职业划分，2021年，IT经理人、高管（CEO、CTO等）平均收入超过15万美元，位列收入排行榜前列的还有系统架构师、云架构师、网络安全工程师等职位，平均收入均在12万美元以上。
2021年，网络工程师收入涨幅最大，达到21.3%，UX/UI设计师、数据库管理员、数据分析师等职位薪水涨幅也超过10%。
过去一年里，由于产品和服务需求的突然变化，越来越多的企业重新开始以相对较低的薪水聘用经验较少的技术人员。初入职场的技术人员（一年以下工作经验）的薪资较2019年涨幅超过20%。
相比之下，1-2年经验的技术人员的平均工资尽管仍有7.2%的涨幅，已经低于初入职场的新人，即所谓「薪资倒挂」
不过从总体来看，技术企业仍然青睐拥有更多终身技术经验的人。从2019年到2021年，拥有11-15年经验的技术人员的工资平均增长了 9.1%，而拥有6-10年经验的技术人员则增长了8.9%。
不过，尽管过去一年总体工资涨幅明显，近一半的科技工作者还是觉得自己的工资“过低”了。47.8%的被调查者觉得没有拿到足够的钱。这个比例相比2020年上涨了将近2%。
如果是跳槽到新公司，48%的科技工作者在工作前沟通过薪资问题。10%的被调查者2021年工资降低，是因为他们换工作了。
Zeile表示，这些调查结果一方面反映了公司根据未来就业形势的调整，另一方面表明公司如果想在未来更有效地留住人才，需要在哪些方面做出努力。
在一个高度竞争的人才市场，企业要想留住人才，一个最为重要的因素就是花时间、用心去了解求职者理想的工作环境和公司文化，了解他们到底想要什么、需要什么。
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