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在出国留学之前，你有没有反复思考过：如果我出国留学，我最大的收获是什么？如果和我们国家的本科生和研究生一起找工作，雇主更愿意选择谁？今天，我们将和你一起来看看海归学生在国内职场上优势。
外语能力是优势
根据《2021 海归就业力调查报告》，海归学生最受认可的是外语能力。这使海归学生在现在全球化的背景下能够胜任专业相关的、中外互译的高端工作。
报告显示，国内毕业生最受雇主认可的是专业能力。
外语能力和专业能力这两种硬技能，海归学生和国内毕业生各有所长。
海归学生的外语能力在就业方面是相对优势，而专业能力相较国内毕业生相对弱势。
独立思考能力、问题解决能力、创意能力是优势
根据《20121海归就业力调查报告》，海归学生的软技能排在前三的是独立思考能力、问题解决能力和创意能力，分别受到41.7%、36.0% 和 28.9% 的雇主认可。据了解，而这三点国内毕业生的雇主认可率在 22.4%、 13.6% 和 6.6%。
国内毕业生表现很好的软技能是稳定性、忍耐力和执行力，分别受到34.2%、 44.3% 和 36%的雇主认可。而这三点在调查中，海归学生受认可度非常之低，分别为 2.6%、 3.5% 和 3.5%。
国际视野是优势
在另一机构发布的《2021 中国海归就业创业调查报告》则提到了国际视野和语言沟通能力。
根据这项报告雇主的回答统计，68%的雇主认为海归学生“具有国际视野”这一项是在国内发展的主要优势 ，59%的雇主认为“语言沟通能力强”是第二大优势。
然而，在 2018 年的调查报告中，“语言沟通能力强”则是最主要优势，而“具有国际视野”排在第二。从这个变化中咱也可以推断，随着国内高校更注重语言能力培养，受访海归留学生认为语言方面的优势逐渐下降，而国际视野和能力搭配带来的加成更为重要。
海归学生的5点就业劣势
根据《2019 中国海归就业创业调查报告》指出留学生在国内发展的如下劣势。
最主要的答案都分布在以下五个方面：“不了解国内的就业形势和企业需求”、“国内人脉关系较弱”、“所学专业在国内的匹配度不高”、“不熟悉国内市场环境和发展需求”、“回国时间与国内招聘时间错位”。
出现以上几点问题主要原因是：留学生对国内就业市场的信息不对称，以及招聘者对海归毕业生特点的了解存在限制。
海归学生需要提前了解国内就业形势和企业需求，找到适合自己的舞台，发挥自己在外语能力、国际视野、独立思考能力、问题解决能力、创意能力等方面的优势。在今天全球化的背景下，国内各行各业都要与国际接轨，要走出国门，更为海归学生提供了大展宏图的机会。
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蒋新宇
