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留学生应聘难点:
1)毕业回国赶不上最佳校招求职时间
国内的校招分为秋招(9-11月份,岗位量多且优)和春招(次年3-4月,秋招补录,质量较次)两次,岗位一般都是面对应届生的。
除了香港可以同步国内秋招,而海外的同学回国以后秋招都过了……教育部留学中心已经说了,我们是不是应届生,由用人单位界定。
2)不同类型企业眼中的看待标准不同
1、大型国企:最喜欢国内985/211的毕业生,留学生用的不多,用也只用好学校的。(一般都会有国外院校指南)
2、中小型民营企业:留学生去的比较少,特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解,在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的,上手就能干活,省钱省事。
3、大型外企(500强系列的):留学生扎堆,大家都很喜欢去,而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的,接触的多,对于海外院校和专业都比较了解,就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业,学校和专业的排名越靠前越好。
4、中小型外企:留学生也很多,不,是特别多。因为第一梯队的留学生,通常会被名气更大的500强抢走,这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR招人会更谨慎一点,也知道QS榜单这一说,对于留学生比较友好和客气,如果没听说过你的学校,大概率会问问你学校的实力和排名,很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的,既要教育背景好,又要个人能力好,所以应届生性价比很高。
所以,给大家的建议是:
清北复交本+海外TOP10硕:基本很多岗位随便投。
985本+QS前50硕:首选大型国企,大型外企,你都可选,选择比较多。民营企业和小外企你也看不上。实在心慌担心找不到工作,投一个保底用即可。
双非本+QS50-QS100硕:这类型的留学生是最多的,竞争很激烈,拿到让你满意的offer很难,提前选好就业目标,早做准备。企业选择上,大型外企可以当作冲刺目标,中小外企为主要目标,如果你实习经验也很丰富,大中国企也可投。
双非本+QS100之后硕:上学时候不要闲着,该实习就实习,把专业证书都考了。否则回来找工作,你会觉得你白花了30万。此时,留学的第一个价值点就凸显出来了:如果你是国内双非院校毕业,那么毋庸置疑,留学一年的学历肯定可以让你的开局更上几个台阶。不是“国内HR更看好哪个学校”,而是“相比双非二本三本,国内HR肯定更看得上留学硕士”。这就是现实,比起毕业直接找工作,留学一年再找工作,能够得到的机会肯定更多。
留学生归国工作的话题,这应该是绝大多数留学生需要面对的问题,历尽千辛万苦,大家最终的目的还是要找工作的,也希望通过以上的内容分享,对大家有所帮助,更多的相关信息可以下方留言给我哈。
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