18 条建议For应届毕业生并助力职场发展

作为一个应届毕业生可能是一个激动人心的时刻。人生的一章即将结束，而另一章才刚刚开始。但是，在方面，寻找研究生工作本身就是一项工作。从学生到员工的转变并不总是那么容易。如果你不知道要注意什么，就会犯很多错误。 以下来自业内专家的建议。 

一、首先分享以下18条建议。 

1 . 在简历中包含所有工作经验
不要过度编辑你的简历，只包含你认为与你申请的职位相关的工作经验。保姆工作表明你值得信赖，而餐厅/零售工作表明你外向且顽强。此外，列出的经验越多，你就越有可能与面试官有共同之处，从而使你成为更令人难忘的候选人。- Cristin Heyns-Bousliman，Blake's Lotaburger, LLC

2.知道你想要什么
一，了解你的价值观。这可能看起来有点奇怪，但了解什么对你在生活和工作中很重要将在你的职业生涯中为你提供很好的服务，并且可以作为你面试时的一个共同点。第二，知道自己想做什么，并且清楚。如果你是新进入就业市场并正在寻找职位，你需要能够回答一个简单的问题：“你想做什么？” -约翰·西格蒙

3.赋予灵活性
灵活性就像信任：你需要赢得它。如果你想获得某种经验，你必须证明你也可以为雇主的期望做出贡献。最好的员工是灵活的，可以根据不同的人/个性调整他们的方法，在业务需要时灵活安排时间，并在遇到障碍时快速解决问题/创新。- Lotus Yon , NCH

4.利用社交媒体

雇主正在关注社交媒体。在 LinkeIn 上建立强大的个人资料并记录你的成就。确保展示你的成功。- Nicole Smartt，明星员工

5.积极主动

通过变得积极主动而不是被动应对来掌控自己的职业生涯。了解并了解你的听众。当你做到这一点时，你就会知道期望是什么。然后在被问到之前提前计划以满足该期望。- Aam Mellor，ONE Gas, Inc.

6.在毕业前建立联系
在毕业前开始在你选择的领域建立尽可能多的联系。这不仅会提高你找到工作的机会，而且那些认识业内人士的人往往比那些只申请招聘广告的人获得更多令人垂涎的职位。没有人脉、不确定自己的道路的新毕业生仍然可以做得很好，尽管他们还有更多的工作要做才能找到理想的角色。-约翰·费尔德曼, Insperity

7. 写“昨天”的日记
   如果你想挖掘自己的经验以尽可能多地学习，请保留“昨天”日记。保持在线，在你的笔记本电脑、平板电脑、手机甚至纸上。唯一的规则是每个条目都必须以“昨天”开头。从那里，你回顾发生的事情并为明天制定你的想法。没有更快的学习方法。- Pamela Potts，neosystemscorp.com

8. 准备好工作
   我经常从招聘应届毕业生的经理那里听到的一个问题是，他们花大量时间教他们如何被雇用：准时出现，着装，准备会议，在截止日期前完成工作，协作，沟通，等等。它可能看起来很基础，但如果你掌握了这些技能，你就会在班上名列前茅。- Tracy Bittner，SPHR，Ionic Security Inc.

9. 向你的雇主展示你的求职欲
   花时间好好学习你的角色，并要求更多。通过启动你的学习向你的新雇主展示你的求职欲。提供协助项目、迟到、早到、接受额外挑战甚至提出项目。即使你被关闭或被告知要回家，这也表明你很高兴能成为组织的一员（并在其中成长）并感谢这个职位。总是加倍努力。-布鲁克·彼得森，Skyfii   

10. 找导师

也许加速 你 的职业发展的最佳方法是找到一位可以帮助 你 完成早期职业生涯及以后的导师。在与公司面谈时，一定要了解与你共事的人的领导风格。是否有人似乎愿意帮助你获得并保持在快车道上，或者你会被迫独自寻找自己的方式？虽然很容易将注意力集中在你面试的公司的金钱或名牌上，但不要忘记你的职业生涯将不断发展。有一个你可以信任的人来帮助你度过曲折，这将是无价的。 - Peter K. Murock ， 布莱克蒙系泊 /BMS CAT 

11.创建一个积极的品牌

从你的第一份工作开始给自己打上烙印。 你 的职业道德和与同事的互动为 你 的下一步行动定下了基调。你的行为创造了成功的道路，你需要做的就是把每一个机会都当作最后一次。 - Charece Newell，MSILR，sHRBP，CCLC ， Sunspire Health

12.超越你的学位

毕业生认为他们仅限于他们的学位所在的领域。虽然他们的学位肯定会帮助他们在该行业找到工作，但如果他们对另一条职业道路感兴趣，他们不应该限制自己。入门级职位需要普通学士学位，向上流动更多来自经验而不是学位。不要害怕走另一条路。 - Tiffany Servatius ， 斯科特的市场

13.要自信，但要谦虚

毕业生带着新的视角和学习而来。雇主需要看到一个对自己的技能和能力充满信心的人。然而，雇主也希望看到学习和成长的意愿。在展示工作的所有必要资格的同时，毕业生需要向面试官展示他们有谦虚的态度提出问题。这两个特征齐头并进。 - John Mauck ， 美国公立大学系统 。

14.利用额外的培训

充分利用新雇主提供的额外培训。公司招收员工入职，但大多数应届毕业生并没有意识到可以提供更多的培训选择。询问经理和人力资源部有哪些课程可供选择。自选培训是员工驱动力的强烈信号，可以成为进入蓬勃发展和充实的职业生涯的跳板。-杰夫韦伯，结构

15.好奇
这个生命季节最好的部分是你有足够的带宽去好奇。所以尽可能多地学习。问难的问题，问显而易见的问题。在好奇心的引导下，你会发现可以增加价值的机会。在桌上有一个答案很诱人，但通常有正确的问题会让你得到更好的结果。- AJ 托马斯， Auction.com

16.说是并从错误中吸取教训
踏入大门并尽可能多地做志愿者。只有通过尝试，你才能学到关于自己的宝贵知识，发展和积累经验。通过学习如何改变你的行为来改善结果来拥抱失败。你会因如何处理逆境而变得更强大。- Thoai Ha ,天猫创新   

17.做你的研究

通过浏览互联网并与该行业中类似职位的专业人士联系，了解有关目标工作和行业的范围、期望和挑战的更多信息。通过研究类似的职位描述，找出目标工作的最低要求和首选要求，并创建一份基于成就的简历，展示你的工作经历、技能和知识如何适合这份工作。- Ochuko Dasimaka，Career Heights Consulting, Inc.

18.专注于安装不同的心态
从事人才招聘 10 多年后，我学到的是心态比技能更重要。例如，树立学习的心态对毕业生的服务不仅仅是掌握一项技能，因为技能每两到五年就会过时。如果毕业生有学习的心态，他们将继续掌握未来工作所需的技能。- Shahi Waze，埃德蒙顿市   

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