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留学生远程实习含金量真的有那么大吗?
疫情时代,每个国家都在制定着较为严格的防控政策,所以对于大多数的公司来说,现在都开始转为远程实习了,总体来说,选择远程实习的话,是要视岗位而定,总体上,效果还是比较的不错的。
留学生远程实习的含金量到底如何?
1、如何我们选择远程实习的话,它也可以让我们快速熟悉工作流程,让我们可以学到很多的实用性比较强的东西。当然作为留学生,我们可以选择国内一些互联网大厂的远程实习机会,这样如果我们以后回国的话,也是比较的容易找工作的。
2、另外,远程实习的话,其含金量还是有一定的差异的,但是含金量是绝对有的。
特别是在现在这个远程办公技术比较成熟的时代,疫情期间多少公司都是远程工作,不也把工作完成的好好的嘛,其实远程工作学习到的东西是一样的,无非你所在的环境不同,压力可能也不同。
3、hr认可远程实习吗?
大多数hr不会去质疑,因为远程实习有两种渠道,一种是你通过机构渠道资源输送,另一种是你认识的导师赏识你,邀请你加入他的团队参与项目。
其实通过机构,无非是另一种获取人脉资源的一种方式,不管是哪种方式,这都是你软实力的象征!
同时只要你认真对待远程实习,做好每一项导师安排的任务,你是真实参与了,在面试时候hr问起,自然有东西可说。
总得来说,只要我们可以认认真真的对待他的话,其含金量还是存在的。
留学生远程实习,到底值得做吗?
值不值得做,具体还是依照工作内容而言。
这里面有一个比较典型的岗位,如行研,其实是比较适合线上的。
因为做一些研究支持,找素材找数据都相对更好分离,就算你在线下,也很有可能你的导师一直出差,只能远程给你布置工作。
所以,过去在没有疫情的时候,金融行业也就行研的实习会远程的多点。
所以,区分一下工作到底是否比较容易拆分,是否适合远程布置,会否影响沟通等等。
像二级,行研,投资,咨询等,一般都容易远程布置工作。
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