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出国留学学业完成后，是留在海外工作还是回国发展，是每一位留学生需要面对的一个重要人生抉择。在出国留学风潮的当下，拥有海外就业经历无遗对将来的发展能够起到至关重要的作用。选择日本留学的同学也将面临同样的问题。那么在日本找工作和国内相比有什么不同、日本企业在录用筛选时最看重的是什么？自己要如何准备才能更具就业竞争力？今天就给大家简单分享一下。
日本的雇佣体系
日本的雇佣体系很独特，大企业一般都施行终身雇佣制。终身雇佣制与年功序列制、企业内工会被称做日本式经营的 “三件神器”。这也是日本人敬业精神的根源所在。虽然现在各大企业已不再提倡终身雇佣，也会发生裁员，但终身雇佣的价值取向已渗透到企业文化骨髓，雇佣的稳定性还是非常高的，这一点欧美国家无法比拟。
什么是终身雇佣制？
正式录用直到退休始终在同一企业供职，除非员工自身的原因，企业一般不会主动辞退员工的日本独特的雇佣形式。终身雇佣制所反映的日本企业文化是忠诚、团结、公司是家的理念。
什么是年功序列？
是一种根据员工的学历和工龄长短确定其工资水平的做法，工龄越长，工资也越高，职务晋升的可能性也越大。如果学历、能力和贡献不相上下，在公司里连续工作的年数（工龄）就是决定职务晋升的重要根据。 “年功序列式的工资增长方式，有效的防止了员工随意跳槽。选择自由，跳槽=受损在日本是职场中的常识。这一点和中国大不相同。
什么是企业内工会？
是一个员工组织，主要是维护员工利益，负责和企业经营者就员工薪资、福利等进行协商，每年春季都会代表员工与企业主进行薪酬、福利待遇方面的协商，被称为“春斗“。
随着经济全球化的发展，日本中型以上规模企业出于对人才多元化及海外扩张的需求，聘用外国留学生的意愿很强，以增强企业内部的活力，提高企业的国际竞争力。
日本企业最关注留学生哪方面的能力和素质？
从下表可以看出，和我们国内名校优先，学历优先的招聘形式不同，由于日本企业内部都有非常周密的员工培训制度，日本企业不太看重应聘者的出身大学及大学期间的成绩，应聘者的语言能力、亲和力才是应聘时的关键。
应聘前需要做哪些准备？ 
大学生的就业应聘活动一般是进入大四后开始。
日本的大学对学生的就业支持力度非常大，有专门提供企业招聘信息的窗口。各个研究室的教授也会进行应聘推荐，帮助学生找工作。教授推荐的企业基本都比较专业对口。此外，参加社会上的大型招聘会也是一个就业渠道。
应聘时需要进行的准备 ?
1、首先是需要明确自己希望从事的职业。
2、分析自己的优势特点及专业能力是否与所希望从事的岗位匹配。
3、了解应聘企业的岗位要求。
4、拜访自己的前辈，分享应聘面试、套磁技巧经验。
另外，大学学习期间的企业实习是体验工作的好机会，在校时如果有实习的机会一定要抓住。通过企业实习，实际体验日本的企业文化、日本企业的工作方式、增强与人的交流能力，学习各种商业礼仪，为面试打下良好的基础。
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张迎鑫
