日本就职测试

日本就业考试

在日本找工作通常涉及三个部分的测试：书类审查、笔试和面试。这些考试中您应该知道的规则、礼仪、提前准备和措施，本文都会提及。

书类审查

在求职测试中，首先要做的就是书类审查。有“报名表”作为文件审查中要提交的文件之一。提交《入职表》，即可正式申请企业入职考试。

报名表的特点是每个公司的格式不同，需要写“立志进入公司的理由”和“学生时代努力过的事”等日语作文。

虽然这些问题在报名表上有固定的字符数（大约 200 个 字符或 400 个字符），但对于在日本经历过求职的国际学生来说，回答这些问题是非常痛苦的记忆。

[报名表上的问题示例]

・请与食物进行类比，用 400 个字符告诉我们您的个性

・加入公司后想做什么工作为公司（贸易公司）做贡献？

・请告诉我们您想要加入我们的原因，例如您在学生（机器）时最擅长的事情。

・告诉我们您从生活中的失败的经验中学到了什么（贸易公司）

・如果你有 3 亿日元，你想为世界和平做什么（信息/通讯）？

书类审查对策

作为书类审查的衡量标准，公司想要在作文中确认的是，他们迄今为止在活动中的想法和行为，以及他们对未来的看法。因此，回顾自己的特点和经历很重要。此外，研究你想为之工作的公司，想想你为什么想加入那家公司。

写一篇文章需要时间。为了与学校研究相适应，在咨询学校的职业支持部门的同时，尽快一点一点地写论文和校对等准备工作。

笔试

笔试是为了判断学生的智力和学术能力是否达到一定水平，是否具备工作所需的思维和判断能力，工作速度、处理能力、准确性等。当申请人数众多时，它也可用作有效的筛选材料。

笔试基本上是日语问题，需要做日语阅读理解。

尽管每个公司都可以独立创建和执行，但公司都使用由就业考试开发人员创建和运营的考试。

考试有“能力测试”、“常识测试”、“作文/作文”等，但“能力测试”一般由很多公司进行。有各种能力倾向测试，也会提供日语和英语相关的问题和数学相关的问题。虽然问题本身的难度没有那么高，但还是要做好准备，因为要在短时间内准确解决很多问题。

笔试对策

首先是找出你想要的公司使用什么样的能力倾向测试。对于大公司和热门公司，您可以查看《求职季报》等书籍，和能力倾向测试措施书籍中使用的能力倾向测试类型的结果。

剩下的就是适应能力倾向测试的时间限制了。能力倾向测试的难点在于你必须在短时间内解决很多问题。由于需要有效地解决问题，因此始终注意从练习开始的时间并习惯时间限制是很重要的。

面试

日本的面试一般在一家公司进行 3次以上。 多次这样做的原因是让不同职位的人看到应聘者的性格和想法，并确定他们是否适合公司的人力资源。

此外，日本还有各种类型的面试。一般来说，很多公司会进行 三种 面试：“小组讨论”、“小组面试”和“个别面试”。

【小组讨论】

这是一次采访，其中一组 4 到 6 人分组讨论公司给出的主题。

面试官客观地评估情况。这样做是为了看看一个人在一个小组中会表现出什么样的表现。

【集体采访】

它是由申请人数众多的公司进行的，旨在将申请人数缩小到可以进行单独面试的人数。

小组面试具有个人面试不具备的特点，例如“ 每人 的反应时间短”和“与其他有志者相比”。关于面试内容，面试官会根据提前提交的报名表和简历向应聘者提问，应聘者依次回答。

【個人面接】

与小组访谈不同，它的目的是花时间让 一个 人了解特征。

面试官不仅会检查问题的答案，还会检查你的态度、姿势、面部表情和说话风格。

面试官会根据报名表和简历，向应聘者提问并回答。

你会首先被问到你的简历或报名表的内容，然后你会被问到一些问题以更好地了解内容。

面试对策

在面试中，您将被要求对报名表上的内容进行更详细的解释。准备好回答面试过程中可能会问到的问题。

为了在短时间内 推销 自己，有必要用通俗易懂的方式向对方解释。

练习按照结论⇒情节⇒总结的顺序回答。面试练习时，把你在说什么用手机录下来，听一听。检查你的视线，你说话的方式，你在说什么，并做出更正。让您的朋友和学校职业中心的工作人员担任模拟面试和练习的考官也很重要。

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