深度分析人力资源管理的就业方向、发展及院校

大多数人认知中的人力资源管理就是Hr，负责招人，处理企业福利，发工资等等，但是这些工作内容只是人力资源管理专业设计的一部分内容，除此以外，人力资源管理还要做薪酬体系，人事架构，行政制度，人事管理……听起来挺高大上的词汇对不对，总的来说人力资源管理涉及的范围比较广，总体来说分为两部分就业：

一、 人事部门/人力资源部门

不管是大公司还是小公司，这些公司的部门都属于是甲方公司。 不同的是小公司的人力资源工作更多的是琐碎的重复性工作，甚至是一个人全包了所有人力资源相关工作（考勤、合同、社保、发放工资等等），大公司则是可能会有更细的分工和相对高的专业要求（涉及到人才储备、培训、人才梯队建设等等）。但是，甲方的大多数岗位其实对专业都没有很高的要求，有很多即便做到高层其实更多的也是对综合素质（沟通、协调、影响等）的要求而非专业知识和技能。

二、 人力资源相关专业机构

比如大家最常说的猎头（heahunter），就是高级管理人才或研发人才，但是我们国家目前的猎头行业还处于鱼龙混杂的一个状态，比较真实的工作状态就是每天打电话，对接需要人的公司和需要找工作的人，从中撮合，有点中介那意思了，但是也是有比较高端的猎头的，通过在行业里持续不断的努力，长期积累下来也能有不错的资源和薪酬；

再比如高端点的咨询公司，比较有名的比如麦肯锡，IBM等等，管理咨询公司的岗位一般从分析员-顾问-项目经理-合伙人，能走到什么程度就看个人能力和造化了。总体来说，咨询行业在HR相关工作中还算是个不错的选择吧。如果能选一家靠谱的公司和合伙人，真正扎扎实实地做下去，坚持几年，不断积累，管理咨询还是可以给人扎实的专业知识，培养较强的逻辑思考和分析能力以及较宽广的视野，并且后期可以转入甲方从事HR中高端岗位。

还有培训行业也是人力资源管理的好去处，培训师的收入也是相对较高的。市场上差的也有三五千一天，好的有万八千一天。但是培训师的门槛相对是比较高的，一般都需要有多年的管理经验，拥有属于自己的核心竞争力和资源。这个行业也是上限下限差距比较大的一条路。

总的来说，目前国内的人力资源管理不管是教材还是工作，相对都是不如国外成熟的，也是人才缺口比较大的一个专业，当然这个专业也有独特的好处，比如属于公司的必要岗位，只要公司规模在50人以上，都会设置这个岗位，而且公司有变动的情况下，人力资源类的工作变动也是最小的，相对稳定，不管是去国企事业单位，还是体制外的公司，都是一个越久越吃香的岗位，而且我们国家的发展速度比较快，未来这类的岗位会越来越成熟，发展空间也是非常大。

什么样的人适合读人力资源管理专业呢？我也总结了几个特质，喜欢跟人打交道，乐于参加一些社交项目、活动，有较强的书面和口头表达能力，尤其是演讲的能力，另外协商能力、组织能力也比较重要，最后知识面必须比较宽泛，特别是经济领域的基本知识。当然，如果你有坚定读这个专业的信念，想从事这类职业的决心，那么我相信只要你坚持下来，就一定能有所收获。

加拿大人力资源专业情况：

在加拿大，人力资源专业的学生在大学入学之初会接受到基础教育，涉及的课程包括 人文、艺术、数学、和社会科学，例如哲学、心理学和社会学等。

当学生升入大三大四时，学校就会为学生提供一系列商科管理以及人力资源管理的课程， 包括市场营销、金融、会计、统计、招聘和人员配置、信息管理和 组织行为学 等等课程。

人力资源专业属于商学院的专业。在加拿大排名靠前的商学院有：

1、 UBC（ 不列颠哥伦比亚大学商科专业 ）尚德商学院

2、 University of Toronto（ 多伦多大学商科专业 ）罗特曼商学院

3、 University of Alberta（ 阿尔伯塔大学商科专业 ）管理学院

4、 York University（ 约克大学商科专业 ）舒立克商学院 

5、Western University（ 西安大略大学商科专业 ） 毅伟商学院