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四大秋招到底什么标准

谢如燕

2022-06-25 11:42:08

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硕士、海归、会计金融专业、世界前100、GPA87、德勤实习经历、过CET6，雅思6.5、ACCA全过，除了双非一本，其他全是利好啊！（而且双非一本也不算差啊），只要不是面试表现太差，进四大没有什么问题

符合一下标准的同学都可以投递四大：

一本院校+财经专业+本科及以上+英语六级
985/211院校+财经专业/非财经专业+本科及以上+英语六级
泰晤士前300海归+财经专业+本科及以上

下面我们再来总结一下四大需要什么样的人才？
1、抗压能力强
四大的流动性非常地大，原因有很多，比如说加班、出差、压力大等等，正是这种流动性大，导致四大每年招人很多（当然，四大已经形成了非常完备的培训机制），秋招、春招都会招人。所以四大会看你能否扛得住压力，简单说来，就是你能不能应对来自项目、领导和客户等多方面的压力！项目是多人的，你的部分完成不了，项目就完成不了，同时还有领导的要求，还有客户的期望。而这种抗压能力归结到一点，就是如何把工作又快又好地完成。
2、学习能力强
进入四大后，由于接触的客户分布在不同的行业里，而且有的新人不是会计或者审计出身，这个时候就需要大家不断地去学习，工作的时间需要处理项目，那就要在工作之余去快速学习。新人还要面对CPA的考试，所以学习能力非常重要。四大可以认可你非会计审计出身，但是学习能力一定要强。
3、对数字敏感
四大中无论做的是审计，还是税务、咨询，都需要工作人员对数字要有绝对的敏感度，这种数据的处理会贯穿四大服务用户的全程，这也就是为什么四大对候选人的数字敏感度的考察非常地重视。这也是为什么四大对一些非科班出身的候选人并不排斥，只要他们能在笔试和面试中通过考试，四大觉得他们一样能把工作做好。
4、沟通能力强
在四大中，工作人员并不是简单地去写报告就完事了，这里面需要强大的沟通能力，一份审计报告的每一细节都会影响到服务公司的股价、业界认知等等，客户有的要求，领导也有很多的想法，如何寻求多方的支持和帮助，平衡好这些需求和冲突，需要很好的沟通能力。
5、注重团队协作
一般四大的项目都是有几个人一起完成的，每个人工作是否顺利完成均会影响到其他人的工作，这就意味着每个人的工作不是孤立的，所以团队协作变得非常重要。如果由于你没有考虑到团队协作而耽误到整体项目进度，则你的一个小失误或者小怠慢带来的损失和影响将会被多倍级的放大。
6、细心与认真
在第三点中我们已经讲过了对数字的敏感度是进入四大的一个前提，那细心与认真则是与数字敏感密不可分的，只有细心认真的人对数字才能足够的敏感。这样的工作，细心与认真是必须的。
所以大家看，四大的压力大、流动性强以及对内核能力的要求等等导致其在招聘人员的时候并不像大家想象得那么条件严苛，毕竟在后面的笔试、面试中四大还会刷去不少的候选人，同时人员流动也会让四大每天都需要补充大量的新人。
除此以外，四大在业内的排名也是些许差别，比如按照业务量来看，一般排名是：普华永道、安永、德勤、毕马威。另外，在国内各个地方所之间还是有差别的，像一线城市的事务所，地理位置犹豫，面对的业务就会更多，且面对的优秀毕业生也会更多，自然竞争就会更激烈。

那除了以上6条软实力竞争优势外，还有哪些网申的时候加分项呢？

证书：CPA、ACCA等，证券资格乱入（加分项）
英语：CET-6（门槛项），雅思6.5及以上以及其他同等水平的英语考试（加分项）
院校：一本（门槛项），海归（加分项）

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