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今年国内高校应届毕业生首次突破了千万大关，与此同时近年来（特别是疫情爆发后）出现明显的留学生归国潮，就业市场竞争激烈。
尽管质疑留学生的含金量声音不断，但是我们也看到了全国范围内的抢人大战中，海外留学生是很多城市招才引智政策覆盖的重要人群。
应届生回国就业情况如何？他们都去了哪里？收入情况真会比国内应届生要高吗？猎聘大数据研究院推出《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》，深度剖析海外高校应届留学生（以下简称“应届留学生”）的竞争力以及就业情况。
1、应届留学生人才竞争力总体高于国内应届生
2018年1月至2022年5月，从应届生人才竞争力指数走势来看，国内外应届生的竞争力指数排序是：海外QS100>海外非QS100≈国内985/211>国内非985/211。总体来看，应届留学生的人才竞争力比国内应届生更高。
2、超8成HR认为留学经历是加分项
调研显示，80.85%的企业HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。尽管企业HR认为留学经历会为候选人加分，但在受访者中，46.5%的HR认为与三年前（疫情之前）相比，留学生在国内人才市场上的竞争力降低了。
疫情以来，一些留学生受此影响，只能通过网络上课，有些甚至是在国内完成了国外的学业，因而学历的含金量受到质疑。随着高等教育的普及和全球化的进程加剧，留学不再是奢侈品，而是越来越平民化，在此大环境下，留学生的确不像以前具有高度稀缺性了，但是我们清晰看到学校的排名对于人才竞争力来说非常重要。
3、超6成企业过去一年招过留学生
调研显示，过去一年，有65.35%的企业HR招过留学生。这些HR分布最多的五大行业是金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网，留学生在这些行业最受欢迎。
在招过留学生的不同性质的企业中，外企占比最高，为78.05%；其次是国企、私企。外企国际化的工作氛围、全球化的协作模式会让有国外留学经验的人如鱼得水。与此同时，随着中国与国际融合程度的加深，各类型的企业都面临与国际接轨、提升国际化水平，搭建多元化、高素质的团队，因而会对留学生敞开怀抱。
4、岗位对外语要求高是招留学生的首因
当问及企业HR招聘留学生的原因，位居前三的是“相关岗位对外语能力要求高”“公司人才需要多元化”“留学生更有国际视野，见多识广”。
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陈划磊
