美国留学毕业后如何拿绿卡？什么专业更容易申请

01 H-1B 特殊专业人员/临时工作签证

有效期：三年，最长延期至六年

配额：近年来每年配额固定在85000个，只要当年申请人数多于配额，移民局就会采取抽签制。其中65000个名额是给本科生，20000个给硕士及以上学历学生。硕士及其以上学位的人优先抽签，没抽中的和本科生一起再抽一次。又因为，美国和新加坡、智利有协议，总配额中有6800给该两国公民，因此，中国留学生参加H-1B申请的配额其实是78200个/年。

除此之外，还有几种情况是不用抽签的，比如：雇主为高等教育机构、高校相关联的非盈利机构、非盈利研究机构、政府研究机构。

申请条件：

① 雇主为学生提出申请

② 学生必须具备学士及以上学位

③ 学生必须从事和专业对口的工作

移民局每年4月开始接受下一年的H-1B申请，收满申请就会组织抽签。H-1B抽签是随机性的，找到合适的公司帮你递交申请也至关重要。

大多数在美读书的学生，6月都是重要的毕业季，在6月来临之前，我们有很多重要的事情要做，比如论文答辩、参加毕业典礼，以及大家都关心的OPT申请等。要注意，OPT是可以在毕业前的90天和毕业后的60天申请的。同时，申请到OPT后，失业期是不能超过3个月，所以，找工作必须从现在就提上各位同学的日程了。

如果你的研究生是一年半或者两年，研一的目标就是暑期实习，争取Return Offer。

如果是一年的项目或者已经研二了，那么实习和Full-time就得双管齐下一起准备了，深挖经历，准备简历，制定严格的计划，学习Technical知识；同时在准备自己故事和Networking中提升知识和英语。因为工作量巨大，所以一定要做好持久战的心理准备。

02 哪些专业在美国好找工作？

很多留学生毕业后想继续留在美国工作，但据统计最终成功留美的比例只有不到5%。因为留学生留美的前提是在美国找到一份工作，不仅工作必须与所学专业相关，而且雇主还必须愿意协助留学生申请H1B。

但是要知道美国企业雇佣一个外籍员工，不仅意味着要投入更多精力和移民局等政府部门打交道，更重要的是要付出远超雇佣本地员工更多的成本，还要担心外籍员工语言和文化背景的差异是否能够顺利融入团队，迅速为企业创造收益。

从各个方面来看，如果你是美国老板，你也不会倾向雇佣一个外籍员工，除非这个外籍员工是无可替代的，或者在美国本地找不到类似的员工。那么中国孩子在留学美国之前，选择哪些专业更容易在美国找到工作呢？

这里引用美国国土安全部2021财年H1B工作签证申请统计数据，帮助同学们了解下。当年共收到398,269份来自全球的H1B申请，其中申请人国籍排名第一的是印度，达到总数的74.1%。中国籍申请人以12.4%排名第二。翻看近年来的H1B申请数据，印度人是常年霸占榜首的，每年都达到70%左右。中国申请人也稳定在每年11-12%之间。

前5名为：印度、中国、加拿大、韩国、菲律宾

从H1B申请职业上看，计算机相关行业以68.8%高居榜首。排名第二的是建筑工程类专业，达到9.5%。这两个专业也正是印度申请人最擅长和最集中的专业。对于中国留学生来说，这两个专业在美国有大量的工作机会，但同时也面临着和印度人正面竞争，因此是机会也是挑战。排名前十的另外八个专业，中国留学生也可以根据个人情况酌情选择。

• 计算机相关
• 建筑、工程与测量
• 行政专业
• 教育
• 医药与健康
• 数学与物理科学
• 生命科学
• 企业管理
• 其他专业技术与管理
• 社会科学

需要注意的是，数据显示新申请和续签H1B签证的申请人，五成以上都拥有硕士学历，而本科学士学位的申请人只占1/3。因此赴美留学不仅要选对专业，更高的学历也会为留在美国增添砝码。

在收入方面，法律专业以中位数年薪接近20万美元而在十个行业中领跑。收入最低的是教育专业，中位数年薪低于7万美元。十个行业的平均中位数年薪为10.8万美元。这个收入在美国本地也完全属于中高收入群体，因此可以说能留在美国工作的留学生，也必是拥有被认可的较高技能的人群。

03 在美求职有什么网站推荐？

Indeed

• Indeed可谓是美国职位搜索引擎中的元老级网站，拥有每月1亿独立用户，是全球最大招聘求职网站。
• Indeed的服务跨越50个国家，支持26种语言，如果大公司的HR们有职位需求要在网上发布，人气王Indeed绝对是HR们不约而同的第一选择，世界五百强公司信息都能在Indeed上找到。
• Indeed的特色就是提供精确的一站式职位搜索，求职者无需单独访问各个招聘资源，只需要登陆便可以浏览所有职位，并且详细标注了每项职位申请后是否有面试，申请者是否拿到offer等。

CareerBuilder

• areerBuilder是北美最大的招聘网站运营商，招聘职位超过160万个，拥有2000家以上的合作伙伴，跨越5大洲，55个国家，堪称美版智联招聘。
• 势在于通过大量独特的服务来帮助求职者更好地完善自己的简历和规划自己的职业发展路径。
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LinkedIn

• 相信大家对LinkedIn都不陌生了，大型交友网络 LinkedIn不仅是一个社交网络，而且引领了基于真实社交身份和人际传播的在线招聘模式。
• 来自全球500强的职业经理人都在使用LinkedIn，他们会毫不吝啬地在网页上展示自己的哇塞履历和杰出市场成绩。用户可以通过寻找在商业交往中认识并信任的联系人，打造个人在线商业名片，维护自己的人脉。
• 如果你想进入自己的Dream Firm，那就一定要上LinkedIn搜搜目标公司的员工、领导、公司架构，先熟悉一下他们的工作内容。在自己的简历上展示LinkedIn帐号已经成为一种专业的象征，赶紧动手吧！

Monster

• Monster作为全球最早、规模最大的招聘网站，它提供由招聘代理、线上招聘、猎头服务和招聘黄页广告构成的全方位的全球招聘解决方案，已在全球26个国家设立了分公司或办事处，使用22种当地语言开设网站。
• 这种大型招聘网站，存在的意义当然不止是搜搜工作、找找公司资料这么简单了。简历要怎么润色、如何准备面试、常见面试题目有哪些等等的问题，都能在这个网站找到满意答案，资源之丰富绝对值得你花点时间看看！
• 与其说Monster是一个给小白的求职网站，不如说它是一本适用于职业生涯各个阶段的百科全书！

Glassdoor

• Glassdoor 是美国的一家做企业点评与职位搜索的职场社区。不同于一般的招聘网站，注册用户可以在网站上匿名点评公司，浏览包括目标公司的工资待遇、工作环境、面试问题等信息。它以职场评价服务见长，类似职场的“大众点评”。
• Glassdoor主要聚焦于公司点评和薪资分享两个功能，力求帮助求职者在申请工作之前可以对企业环境、公司需求、录取偏好进行深入了解。