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据德媒报道，德国老龄化问题日渐严峻，人口的年龄结构正日益成为劳动力市场的一个问题。据调查报告显示，目前，几乎每4名雇员中就有1位超过55岁。在未来的十年，预期有730万人将进入退休阶段。而超过200万的雇员将离开本就人员短缺的行业。这意味着，德国的岗位缺口也再度扩大。
据研究，物流和卫生护理行业老龄化严重。目前32.4%的职业卡车司机年龄超过55岁。在未来十年内，将有约18万人退休，该行业技术工人短缺问题将会变得更加严重。
另外，德国卫生部门也遇到同样的问题。据悉，40%的健康和护理、紧急服务和产科的管理人员超过55岁。在这些行业中，90%的职位找不到工作人员。
也因此，一些公司开始增加员工培训机会，以应对技术工人短缺问题，并提倡更灵活的退休年龄。
因为在这些技术工种中，有经验的人员在如今的德国发挥着更大作用。自2013年至2020年，55岁以上年龄组的就业率几乎翻了一番，从37.8%增至71.7%。
自2013年以来，需要缴纳社会保险费的雇员人数增加了390万名，其中250万人的年龄超过55岁。
为此，联邦政府制定了一系列移民法，鼓励各界人才赴德就业、移民。这一系列举措，无疑为我国广大具备高水平职业技术的求职者敞开了国际化大门，带来了机遇。
再加之中国以服务业为主导的经济发展模式，也为技术型人才的培养提供了更佳得天独厚的求职及晋升空间。
同时，随着中德两个在贸易和经济上的国际交流日益紧密，德国也加强与我国的优质合作办学和高水平技术人才交流，为两国经济技术合作提供高质量技能人才支撑。
相信在不久的未来，德国的Fachhochschule（应用技术类大学，偏向实践应用的高等教育学校）的招生将会迎来新的生源大潮！
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