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日本所有都道府县2022年度最低工资上调金额，于23日全部出炉。做法是参考中央政府提出的上调大致标准，由各都道府县的地方审议额度。
最后，47个都道府县中有22个高于中央的标准，与2021年度的7县相比，增加至约3倍。调整额将从10月起陆续适用。
中央政府根据不同地区，给出30日元或31日元的时薪上调大致标准。然而，工资水平较低的地区纷纷超出标准。
岩手、鸟取、岛根、高知与冲绳5县高出3日元，山形、爱媛、熊本等8县高出2日元。25个都府县回复称按照中央政府的标准上调，没有低于标准的地区。
政府根据经济情况等，把都道府县分为A～D四档，给出大致标准金额。2022年度的大致标准是，A档的东京等6都府县31日元，B档的京都等11府县31日元。
而此次决定上调金额超出标准3日元的5县，均属D档。究其原因，除因为当前物价上涨外，也意在阻止人口流向相邻地区及大城市圈。
另外据NHK电视台报道，日本政府为了加强培养理工科人才大学和专门学校的支援力度，计划新成立一个规模达数千亿日元的基金。
在世界各国均在加大对数字技术和脱碳等新兴领域投资规模的大背景下，日本却面临着高级专业理工科人才相对紧缺的现状。因此有意见指出，日本应加快培养相关人才的步伐。
据报道，日本政府计划在明年的预算案中增加约100亿日元规模的费用，为涉及新兴领域的大学学科的重组，提供初期费用或对其运营提供数年的资金支持。
此外，为推进社会各领域的数字化发展，日本文部科学省已开始研究通过产官学合作的方式，临时增加国立大学信息科学系学部的编制名额、以及吸纳民间研究员为教员等措施，来确保相关的人才。
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王丽娟
