新加坡引进人才新规定

当地时间8月29日，新加坡人力部官网宣布了新的工作签证规定。 新规包括 对月收入不低于3万新元的外籍人士发放5年期工作签证“顶级专才准证”( Overseas Networks & Expertise Pass )简称ONE Pass。 允许其同时创办、运营或供职于多家公司，并允许其配偶获得工作资格。未达薪资标准的艺术文化、体育、科学技术、学术研究领域的优秀候选人，也可申请获得前述工作签证。此类签证将于2023年1月1日起开放申请。

据路透社报道，不少跨国公司热衷于在新加坡设立区域总部。但在疫情期间，新加坡严格控制出入境，致使许多外籍人士选择离开新加坡。自2020年，新加坡人口出现近20年来首次下降。一份年度报告显示，2020年新加坡总人口下降了约18000人，即人口总数的0.3%，降至569万人。

新加坡人力资源部长 Tan See Leng 表示，新加坡正在抓住这个机遇。“企业和人才都在寻找安全稳定的投资、生活和工作场所。”

华侨银行财政部门研究与策略主管 Selena Ling 则认为，新规针对的是“外籍顶尖人才群体”，所以不会对所有行业产生重大影响，只会对非常特定的高增长行业产生影响。

新规还包括，从 2023 年 9 月起，目前面临短缺的特定专业技术人士将有资格获得 5 年期签证；相关工作签证申请处理时间也将缩短至 10 天。

 打造全球人才之都

8月31日，新加坡总理在国庆群众大会上指出，人才对国家的成功至关重要，新加坡须不断建立全球一流的人才库。除了壮大本地人才外，也必须吸引和留住国际顶尖人才。他强调，新加坡不能在全球人才争夺战中落在后头。

据统计，就业准证持有者大多是专业人士，新加坡劳动人口中，有约60%是属于PMET (专业人士、经理、执行人员与技师)。这次新发布的顶级专才准证也旨在为新加坡引入更多全球顶尖人才，将于2023年1月1日起开放申请。具体申请条件如图：

新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生对发布顶级专才准证一举表示：“新加坡是一个全球化城市，通过对全世界开放，吸引优秀的人才，让本地人向他们学习，也借此培养本地人才，创造良好的工作，提升一代又一代的新加坡人。”

新加坡商界对颁布顶级专才准证一事表示欢迎。新加坡美国商会会长雷闲闲博士表示，推出顶级专才准证显示新加坡政府明白想要吸引国际顶尖人才，必须通过新颖和具有创意的方式。新准证可以向公司证明外来人才会受到重视，3万元的月薪标准也显示准证是用于招募最顶尖的人才，而五年有效期则可向公司保证这笔巨额投资会是稳定的。

新加坡工商联合总会（SBF）执行总裁蓝一洋说，这项宣布将加强本地作为国际人才枢纽的地位，回应企业对引入人才所提出的反馈。加强准证制度将协助本土企业保持增长并提高全球竞争力，也会提升新加坡人的技能水平。加快就业准证的批准则会协助公司在疫情后复苏和增长时应对人力需求。

新加坡全国雇主联合会（SNEF）强调，劳动力市场仍面对技能短缺，尤其是科技业，雇主因此必须通过引入外籍人才来确保生意可持续增长。不过联合会呼吁雇主继续努力培养本地人才，也建议新加坡人把握外派机会，帮助本地公司走向国际化。

至此，新加坡政府已先后推出资助金融业本地人才外派的国际外派计划（iPOST）、鼓励公司培养本地领导的技能创前程领袖培育计划（SkillsFuture Leadership Development Initiative），以及支持海外实习的国际化人才培育计划（Global Ready Talent Programme）等多个促进人才发展的计划 。

【国际化人才培育计划】

The Global Ready Talent Programme，简称GRTP。将为学生提供实习机会，以及派年轻毕业生出国工作。

新加坡的“国际化人才培育计划”，是从之前的“人才引进”变成“人才输出”，不过与一般的“人才输出”有所不同的是，将新加坡本地的人才输送至新加坡的海外公司。

新加坡贸工部长陈振声说：“国际化人才培育计划’未来五年，将为工艺教育学院、理工学院、大学生和年轻毕业生提供5000个海外实习和工作机会。希望通过计划提高年轻人对海外市场和课题的认识和了解。”

目前已有至少60家本地公司加入计划，提供具体的职位，协助年轻人走向海外。另外，新加坡企业发展局和高等教育学院将共同为海外实习提供旅费和生活津贴，同时新加坡企业发展局也将为加入计划的本地企业提供高达七成的津贴。

拥有国际化视野以及国际化教育的新加坡，未来将继续同全球和区域接轨，强化全球视野并担任领导职务，吸引更多人才在新加坡发展。这也对留学生毕业后留新工作、创业起到了一定的促进鼓励作用。