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海外学历真的还那么吃香嘛？
为了探究应届留学生的真实就业情况，猎聘大数据研究院发布 《2022海外应届留学生就业竞争力洞察报告》 。
虽然经常会有留学生吐槽：交了一麻袋的学费，工资只能买一个麻袋。其实在就业方面，留学生其实还是占有很大的优势的。
01 QS排名前100竞争力最强
报告选取了2018年1月至2022年5月的人才竞争力指数的数据，囊括了疫情前，疫情时以及后疫情时代三个典型时期。
人才竞争力指数：综合企业用人方对人才的搜索、互动等行为得出，体现了企业对于人才的好感度，该指数越高，代表企业对人才越感兴趣,人才的竞争力则越高。
可以看的出来，不论处于什么时期， QS 100院校的应届毕业生都是处于领先地位 。
国内外应届生的竞争力指数排序是： 海外QS 100留学生>海外非QS100留学生≈国内985、211应届生>国内非985、211应届生。
02 留学经历更加分
企业的投递回复率间接表达了企业的态度，相比于国内的学校来说，企业对于 应届留学生 的回复率更高， 不管毕业院校 是不是 QS前百强，这 意味着企业对于留学生的好感度更高。
海外名校真的这么加分吗？
是的！ 80.85% 的HR认为在同等条件下，留学经历会成为候选人的加分项。
尽管质疑留学生含金量的声音不断，但是 64.44% 的HR认为QS 100的留学生和985、211的毕业生同样具有竞争力； 更有 19.45% 的HR认为QS 100的留学生更有竞争力。
仅有 16.11% 的HR认为985、211毕业生更有竞争力，但理由却是国内应届生熟悉本土情况，更易适应国内工作，并不是能力上的突出。
招聘留学生的原因也不外乎是那几样。
“相关岗位对外语能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留学生更有国际视野，见多识广”，占据的比例分别为75.81%、66.05%、52.56%。
03留学生职位分析
薪资占上风
猎聘大数据显示，近一年留学生优先职位占到全体职位的 10.15% 。
留学生优先职位招聘平均年薪为 24.43万元 ，比全体职位招聘平均年薪高出 3.29万元 。留学生优先职位薪资高出整体水平体现了用人单位对留学生价值的肯定。
行业类别分析
最热爱留学生的是 互联网行业 ，留学生优先职位占比为 26.85% ；然后是文教传媒、服务外包位居第二、第三，占比为19.77%、11.43%。
而对留学生出手最阔绰的行业当数制药医疗，平均薪资为 30.03万元 ；电子通信、互联网行业紧随其后分别为28.53万、27.65万元。
在企业招过留学生的岗位中， 涉外事务/翻译 得票率最高，为57.67%；品牌/市场/公关/新媒体、产品/运营、工程师等专业技术人员位居第二至第四，得票率为40%、34.42%、30.7%。
虽然国内就业市场很卷，面向海归的岗位结构有所优化，薪酬水平也大幅提高。海归群体依然有更加优质的工作机会。
留学首选地当然是美国！哪怕是疫情也 没有阻挡住名校的吸引力！
美国一所高校的国际招生负责人表示，很少有因为疫情放弃留学计划的家庭，因为美国是世界上公认的教育质量最高的国家。
而且美国高校受 企业的认可度也不容小觑 ，在QS2022毕业生就业竞争力排名中，Top10行列里，美国大学 占据了5所 ，可以说是大厂眼里的香饽饽了！
但想要冲刺美国名校，可没有那么容易，国际教育协会（IIE）的一份最新报告显示： 美国留学生人数出现反弹的迹象。
申请越来越卷了！想得到名校的青睐，除了标化成绩必须达到学校往年的平均线之外，还必须有出众的软背景，比如实习、科研、文书等……
你只管刷分冲标化，科研实习、文书润色与修改、申请材料准备…统统交给我！就在这个夏天，带你从申请“全聚德”一跃成为招生官的“白月光”！
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