2022年，哪些雇主单位受到求职者的青睐

2022年10月12日，智联招聘在北京大学承泽园举办“职场多元宇宙开放麦”暨2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式。

 智联招聘2022中国年度最佳雇主评选活动自8月1日启动，共收到93426家企业报名，较上年增长了12%，在疫情尚未消退的当下，2022中国年度最佳雇主报名企业数量再次实现突破显得尤为难得。据悉，报名企业覆盖了制造业、互联网、房地产、金融等各个行业，逐年增厚的参选企业样本，使得百强雇主入围榜单更具参考意义。

“百强雇主”花落谁家？

智联招聘《2022中国年度最佳雇主全国TOP100初选报告》（以下简称“报告”）从行业分布、城市分布、企业规模分布等多个纬度，将本年度最佳雇主评选的报名企业及入选百强榜的企业特征全面呈现。

从入选企业的城市分布来看，北京、上海、深圳、广州位列前四，其中，北京继续成为入选企业最多的城市，达34家。

从行业分布情况来看，报名及入围企业中，占比最高的均是互联网/IT/电子/通信和制造行业。值得一提的是，制造行业的报名企业占比排在第二位，较去年提升了2个百分点，这主要是来自于生物医药企业报名数量大幅增加，占比达到7%。入围本次百强榜单的企业中，制造业、能源行业、生物医药行业共计25家，相比去年增加了9家，涨势强劲。其中制造业增加4家，能源行业增加3家，生物医药行业增加2家。

制造业在国民经济中占据重要地位，对于构建新发展格局也具有重要使命。在国家层面，“十四五”规划和2035年远景目标纲要提出“深入实施制造强国战略”。近年来，多个地方相继出台措施，推动制造业高质量发展。疫情之下，生物医药行业迎来发展机遇，2021年行业规模达到3万亿元。从上市融资数据也可以看出生物医药行业的发展势头，今年以来，生物医药行业共有27家公司成功上市，募集资金超360亿元，为后续的创新投入提供助力。

近年来，我国持续深化生物医药产业区域布局，成就了生物医药行业的风起云涌。“十四五”规划纲要特别强调了生物医药领域的创新，将优势资源向生物医药研发倾斜。而随着“购买本土产品”政策的深化，国内制造商在产品创新上的投入越来越大。智联招聘《生物医药/医疗人才需求与发展环境报告》显示，今年1-4月份，生物工程的招聘需求同比增长141%，足见行业发展迅猛，已经成为吸纳就业的主要力量。

整体来看，互联网/IT/电子/通信行业成为最大赢家、制造业报名占比上升均体现出我国科技实力逐年增强。根据世界产权组织于今年9月发布的2022版全球创新指数信息显示，世界五大科技集群中有2个位于中国，该“科技集群”展示的是科技活动最集中的地区。

“百强雇主”强在哪里？

“百强雇主入围榜单”所揭示的行业发展情况，为众多求职者带来借鉴，而无论身处哪个行业。“成长发展”、“薪资福利”等均是人才的重要考量因素。2022中国年度最佳雇主调研过程中，定向邀请公司前/现任员工对公司进行点评，并对评价数量最多的标签进行汇总分析。其中，雇员的“成长发展”是百强企业的关键词之一。报告显示，相较于未入围企业，入围百强的企业员工对于企业在成长发展、薪酬福利方面的满意度更高。这给更多中小企业的启示是：打造良好的雇主竞争力，需要拥有良性的激励机制、晋升机会。这对于留住人才非常重要。在2022中国年度最佳雇主百强榜单发布仪式上，北京大学国家发展研究院院长姚洋在提及“中小企业人才管理”话题时也表示，企业要给年轻人提供职业的希望和成长的空间。

此外，如今科技创新能力已经成为企业实力最关键的体现之一。在经济全球化时代，一个企业具有较强的科技创新能力，就能在世界产业分工链条中处于高端位置。报告显示，技术类人才在全国百强入围企业中的占比为25%，比非百强企业高5个百分点。这体现出技术研发与创新对企业生存发展的重大意义。

2022年已经过去四分之三，疫情防控形势仍然严峻。在这一背景下，雇佣双方均面临挑战。对于企业而言，强大的人才支撑和智力支持如今成为企业发展的第一要素。百强入围企业在在创新发展、晋升机会等方面给更多企业带来启示。

智联招聘集团执行副总裁李强在百强入围榜单的发布仪式上表示：“我们希望通过一系列的行动，发现这些好的雇主里面到底有什么好的管理模型，这些管理模型能让很多中小企业从这些大企业的经验中受益，从而发展得更好。此外，通过评选，希望能够看到这个时代的好雇主和好工作的标准到底是什么，给求职者提供参考，让他们能发展得更好。”

目前，2022年中国年度最佳雇主奖项的最终评审正在紧张进行中，颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛将于11月在山东青岛举行，届时将公布最佳雇主百强榜的企业排名。