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1、 判断自己属于国内哪一届学生
（这直接决定你参加哪一届校招求职机会最多！！！）
（注意是你毕业证上的时间，不是结课时间和回国时间）
美国学生：一般5/6月毕业，和国内应届毕业生毕业时间基本一致。因此可参加校招的时间为：毕业前一年参加秋招，毕业当年年初参加春招，毕业当年参加四大、快消等对毕业时间要求交宽松行业的秋招。英国澳洲留学生毕业时间比较复杂，按照规则来分析即可。
例：①如果在2022.9-2023.8毕业，那么属于23届毕业生
你能参加2022年秋招+2023年春招
②如果在2021.9-2022.8前毕业，那么属于22届毕业生
你的最大机会在21年秋招+22年春招，而22年秋招很多企业你都无法投递
2、 留学生学校受国内雇主认可程度，制定求职意向（是HR眼中的“水硕”吗）
主要看每家公司HR的具体业务水平和偏好：
澳洲：澳洲大学给HR的感觉是门槛低容易申请，含金量会打折扣。
澳八大中，澳大利亚国立大学、悉尼大学、墨尔本大学印象会好一点
如果你是澳洲的研究生，筛简历的时候一般会同时看本科学历
英国：G5会有不错的学校优势，其余的在HR圈子里的印象确实不大好，毕竟学制只有一年。哪怕大学世界排名靠前作用也不大。在英国前10的学校还是会要，但面试还是会适当考场专业知识、成绩排名、本科背景这等，再决定是否录取。
美国：对于美国背景的求职者的态度还是很开放的，美国前30的学校都会比较受欢迎（众所周知美国的教育水平很高）。优先前30，退而求其次前50，最后前80。当然学校排名只是一个因素，如果学校排名不好也会考虑专业排名，一般以QS、TIMES、USNEWS、ARWU四大排名综合参考。
3、准备好简历，看好秋招时间规划表
简历决定通过率，有2点最关键：关键词和实习经历深挖
第一、 找到目标岗位能力要求的核心关键词，填充在简历上。HR在粗筛的过程中时间非常短，如果找不到对应关键词，很可能判定简历不匹配。
第二、 “平平无奇”简历中的闪光点。很多同学做实习的时候，执行层面的东西关注很多，很少思考是为了什么，最后发现实习结束自己就复印了材料、收集了一些资料啥也写不出来。
第三、补录的机会也要抓住，投了不一定会上岸，但不投一定不会上岸。
那些知道STAR原则（Situation情景Task任务Action行动Result结果），简历还是写的一塌糊涂的同学，其实是不明白自己：
为什么做这件事？怎么做的？遇到了哪些困难？怎么克服的？
4、缺实习的留学生如何短时间内迅速补充一份对口实习
没实习的同学往往会陷入一个死循环，你没有实习经历人家为什么给你实习，你没有实习更加没有实习经历，所以对刚准备的萌新来说，这点往往是最难克服的。
在这个时候一份优秀的作品集就是你最需要的，能来填补你0实习的短板，简言之作品集就是你设计一套产品或策划一次活动，整个流程所有细节的“说明书”和“操作指南”。
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