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大到国家，小到个人，每个国家和个人都有不同的风格和文化。尤其是职场这种差异更加明显。因为职场就是一个小型的社会。
日本大学分为4月毕业和10月毕业两期，但大多数都是在4月毕业。每年的4月份，是日企新入员工入职的时期，企业要开始对新人进行培训，日本公司的新人培训，比学校教育还要严格。因为，一旦新员工养成良好的工作习惯，就会在以后的工作中快速成长。
整个日本，上到政客，下到工薪，学生都会身着西服或制服，这其实就是日本的日本礼仪文化中的一部分，
就算是企业没有规定衣着，你也不能穿的太随意。衣服穿的不体面，就是对别人的不尊重。女性基本上是不化妆不能出门的。因为日本人觉得化妆师对人最基本的尊重。
对于上司绝对要用敬语，前辈对后辈有绝对的权威。要时刻考虑到前辈的感受和立场，绝不能有冒犯的行为。在日企都有一套以年龄，资历决定升职的制度。只要你认真工作，做的久了，自然就会升职。这也是为什么日本人不愿意换工作的原因。 日本企业中有一条非常重要的工作方法，日语叫做「ほうれんそう」，由三个日语单词组成，分别是報告「ほうこく」、連絡「れんらく」和相談「そうだん」，因为日语发音与菠菜相同，被翻译成中文叫“菠菜法则。意思是说遇到问题首先要报告，然后跟同事联络，商议解决方案，而不是自己一个人去钻牛角尖，这种方法不论是职场新手还是老员工都值得准守。
日本整个民族都是非常重视团队合作的，职场更不用说。及时完成上司给分配的工作，和同事多沟通多交流，一起合作，才会有更好的效果。因此在日本，团队协作非常重要，也是日本职场里的一个准则。
其实，虽然日本职场规则多、要求高，但还是有很多优点的。他们非常重视能力，只要你有足够的实力，都能得到应有的发展前景和升职渠道。
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王晶
