加拿大统计局公布了10月份的全国“劳动力调查报告”。

报告指出：2022年10月份，加拿大的整体失业率为5.2%，和9月份持平，但全职工作的数量大增。

一般来说，加拿大的失业率在6%左右徘徊。但之前因为疫情影响了很多行业发展，最高时失业率一度飙升到将近14%。尽管10月份的失业率和9月份一样都是5.2%，可劳动力数量增加了0.6%，达到108,000人，使得全国劳动力总数达到了19,656,000人。

显然，无论哪方面来看，加拿大的经济都在复苏，就业人数在上升。但如果把加拿大的就业情况细分到每个行业和每个省份，则表现各有不同。

2022年10月份，就业人数增长最多的是建筑业和制作业，以及住宿和餐饮业，而就业人数出现减少的则是自然资源行业以及批发零售业。

1.各行各业从业人数增减情况

[建筑行业]就业人数增加了25,000人，增幅为1.6%

[制造业]就业人数增加了24,000人，增幅为1.4%

[住宿和餐饮服务业]就业人数增加了18,000人，增幅为1.7%

[科学和技术服务业]就业人数同样增加了18,000人，增幅为1.0%

[其他服务支持行业]就业人数也是增加了18,000人，增幅为2.4%

[公共行政行业]就业人数增加了15,000人，增幅为1.3%

[从事批发和零售贸易]就业人数减少了20,000人，跌幅为0.7%

[自然资源行业]就业人数下降了6,800，跌幅为2.0%

2.不同省份的就业增减情况

安省就业人数增加了43,000人，增幅为0.6%。主要集中在住宿和餐饮行业、科学和技术服务行业。本月度，安省的失业率几乎没有变化，依然是5.9%。

魁北克省就业人数增加了8,000人，增幅也是0.6%。主要集中在建筑业、金融保险、房地产等行业。本月度，全省的职位空缺又增加了不少，失业率下降到4.1%。

爱德华王子岛省就业人数增加了4,300人，增幅为5.3%。

纽芬兰和拉布拉多省就业人数增加了3,300人;增幅为1.4%。

萨斯喀彻温省就业人数增加了6,100人，增幅为1.1%。

曼尼托巴省就业人数增加了4,600人，增幅为0.7%。

3.加薪成为雇主的最有力手段

调查发现，自2021年10月以来，所有行业的工资平均上涨了5.6%。报告说，在雇主那里工作了至少12个月的雇员中，有六分之一的人在过去一年中获得了加薪。

每小时工资超过40美元的员工中有64.3%获得了加薪，但如果工资低于20美元，只有50%的员工获得了加薪。

获得加薪的员工中，农业的比例最低，为47.2%，住宿和餐饮业为49.7%。这两个行业的小时工资通常低于全国平均水平。此外，53.6%的医疗保健和社会服务行业的雇员获得了加薪，但这个行业的工资增长较为缓慢，同比增长0.9%。

4.新移民登陆找工作最佳时机

加拿大劳动力持续短缺已经成为众所周知的事情，当地劳动力市场依赖移民来填补缺口。2021年关于移民的人口普查数据的发布显示，移民已经成功地找到了工作，填补了加拿大劳动力的一些空白。在15岁及以上的移民中，只有超过62%的人有工作。调查还发现，过去五年抵达加拿大的移民的就业率为70.7%，比2019年10月疫情大流行前的就业率更高。

移民对于填补2023年的劳动力缺口和就业机会仍然至关重要！因此，加拿大境内非常需要技术工人来填补大约100万个空缺职位。

预计到2023年，在紧缺行业拥有丰富经验的外国申请人也将在加拿大拥有出色的工作前景，并可能成为技术移民计划的有力候选人。

5.2023年EE回归“针对性”抽签

早前加拿大移民部就宣布将在2023年实行有针对性的快速通道抽签。

最新的改革可能是由于最近通过的C-19法案，将根据候选人的职业、语言和教育程度来寻找最能帮助加拿大发展的人。

目前加拿大移民部将继续实行全类别快速通道抽签。大约每两周一次。三个快速通道项目（CEC、FSWP和FSTP）中所有申请者都会根据分数收到邀请。直至2023年第一季度，快速通道系统将进行针对性邀请，这些有针对性的抽签的最终目标是加强加拿大的劳动力市场，并让特定人群留下来的几率更大。

当然，如果你觉得快速通道不够安全感，或是不想等到明年浪费时间和精力。那么，省提名雇主担保项目仍然可以满足你的移民需求。

省提名类别的EE项目，省提名通过后可以获得600分的加分，在1年以内获得枫叶卡。且EE-PNP类别的抽分频率非常稳定。