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** 11月25日，根据韩国职业能力研究院的调查（2017-2019年）显示，在韩国取得博士学位的2767名外国留学生中，毕业后留在韩国就业的比率仅为42%，其余58%的人因回国或海外就业等原因离开了韩国。**
目前，韩国国内理工科大学院生共有8.6562万人，其中有10%为外国留学生。
有人指出，由于外国留学生增加等原因，韩国国内对外国优秀人才的培养正在增加，但是韩国企业真正聘用他们的情况并不多。
** 韩国产业技术振兴协会战略企划本部长金相吉（音译）表示：*“为了应对人口，产业机构的变化，解决企业的研究人力短缺问题，需要像发达国家一样积极的海外人力流入政策。” ** 金相吉还表示：“为了引进在韩国国内取得硕士，博士学位的优秀外国人才，应该放宽滞留条件，改善定居环境，扩大政策支援和社会基础设施。”* …..**
** 实际上，调查显示69%的韩国企业认为应该扩大外国研究人力，但是因为信息不足和录用所需的时间，费用，程序复杂等原因导致企业最终放弃了雇佣。**
** 韩国釜山某中小企业相关人士表示：“*为了聘用外国留学生为研究员，为该学生准备了就业签证的发放，但是因为发放签证的推荐书和招聘事由书，公司销售业绩证明等许多准备文件和程序复杂，最终放弃了雇佣。” *也有人指出，现在对吸引外国人才的政策支援集中在特定大学或政府出资的研究机关，应该将其扩大到企业。 韩国中小企业相关人士表示：“虽然正在推进在韩国国内取得学位的优秀外国留学生迅速支援获得永驻权及取得国籍的“快速通道”，但应该出台更快，更多样的支援政策。”**
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张文艳
