雇主对国际经验的看法。

关键要点
与没有国际经验的同龄人相比 ，曾在海外度过时间（例如出国留学）的人往往被聘用得更快，收入也更高。
在国外获得的可转移技能，例如沟通和解决问题的能力，在当前就业市场上对雇主特别有吸引力。
不过，这并不全是玫瑰。一些雇主将诸如出国留学之类的项目视为“学术旅游”，因为他们不了解它们为参与者提供的切实利益。
了解如何构建您在国外的经历是给人留下深刻印象的关键。

无论您是出国过间隔年、实习、志愿者经历还是出国留学，向雇主传达您学到的经验教训和获得的技能都可能具有挑战性。更不用说最紧迫的问题：他们将如何评估我在国外的时间？我是不是因为我做了一些非常规的事情，所以我的就业能力降低了？我如何利用他们对国际经验的看法，更令人信服地推销我自己和我在海外的时间？

好消息是，雇主几乎普遍认为国际经验是积极的。在海外获得的可转移技能可以应用于工作场所，这对每个人来说都是双赢的。仅仅知道你在国外的时间很有价值是不够的。重要的是要了解公司到底在寻找什么，以及如何以一种让你获得梦想工作的方式推销你的海外经验。

雇主如何看待国际经验

当然，任何出国的人都可以提供几乎永无止境的清单，说明它如何使他们受益。这段个人成长的时期很棒，但它可以帮助你找到工作吗？

研究是这样说的：

25% 的受访雇主表示，国际经验是招聘的重中之重（QS 研究，Employer Insights Report 2020）
优先聘用具有国际经验的候选人的雇主对员工表现更满意（2018 QS 研究，“21 世纪的全球技能差距”）
一项关于出国留学对就业影响的研究表明，73% 的受访者表示他们在面试中讨论了他们的出国留学，超过 50% 的人认为他们的海外经历导致了工作机会（2017 IIE 研究，出国留学的影响美国的 21 世纪技能和职业前景）
那么，这对您和您在国外的时间意味着什么？雇主想了解您的国际经验！无论您是在海外工作、学习还是实习，都将其写在简历和求职信中。它可以帮助你找到下一份工作。

国际经验的类型对雇主重要吗？
虽然所有的海外经验都可以让你在求职面试中脱颖而出，但有些类型可以给你额外的推动力。

根据美国大学和雇主协会 (NACE) 的2022 年工作展望研究，接受调查的雇主认为出国留学对艰难的招聘决定影响不大，而实习则被认为影响很大。

尽管出国留学可能不像实习经验那样受到雇主的重视，但出国留学对学生对他们在海外获得的就业技能的信心产生了积极影响。在国外学习期间获得的技能，例如适应能力、语言能力和跨文化交流，对于工作场所的雇主来说是无价的。

招聘和薪资趋势
但是具体的事实呢：国际经验真的能提高应届毕业生找到工作的机会吗？

为此，我们转向更多的数字。根据IES Abroad所做的一项研究，90% 的留学校友在毕业后的 12 个月内找到了工作，而应届毕业生的这一比例为 49%。

你也可以获得更高的薪水！Hostelworld 2018 年的一项研究报告称，41% 的受访员工表示他们愿意考虑为出国留学的候选人提供更多资金。他们出国留学的首选目的地是香港、伦敦、巴黎和柏林。

雇主不仅看好国际经验，而且他们倾向于坚持招聘并可能提高薪水。

雇主认为的潜在不利因素
尽管许多雇主看好国际经验，但他们心中仍有一些潜在的不利因素。大学就业研究所的研究发现，一些雇主将留学项目视为“学术旅游”。该报告还指出，许多学生发现难以传达他们海外经历的价值，这可能导致雇主的不利印象。

CIMO 和 Demos Helsinki的一项研究同意这些结果，并得出结论认为，年轻人需要指导才能使在海外获得的有形能力对雇主更加可见和相关。与此同时，雇主需要更好地了解在国外获得的技能对其劳动力的重要性。

从本质上讲，你出国是不够的，雇主希望看到你可以深思熟虑并令人信服地传达这种经历对你意味着什么，以及它如何帮助你个人和职业发展。评估您在国外的时间将如何使他们受益是许多申请人在申请工作时忽略的关键点。

如何构建您的国际经验

如果您与可能怀疑国际经验的好处的雇主面对面，则由您自己提出一个好的理由。如果您想知道如何谈论您在国外的时间，以下提示可以帮助您加强面试答案。

尽量保持体验的相关性：您选择的位置的相关性反映了您在所选领域的严肃性和能力。例如，对于金融专业的学生来说，学习或实习的好地方包括伦敦、香港、法兰克福和东京等国际中心。
突出你的成就：不要等雇主来询问你在国外的经历。如果有一种自然的方式可以将其融入其中，请将其纳入对话中。虽然许多面试官可能会提出来，但如果他们不这样做，不要让机会溜走。
使用有力的例子：不要简单地说，“我在罗马留学，这是一次很棒的经历”，试着把你在海外的时间和这个职位联系起来。相反，“在罗马留学期间驾驭新的城市和语言教会了我很多关于适应性的知识。这个职位还需要适应挑战的能力。”