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今年新南威尔士大学的最后一场毕业典礼已经结束,但相信很多新鲜毕业的UNSWers早就开始为踏入职场做准备了。
那么,在求职过程中,你有过这样的经历吗?
在招聘网站上发现一个适合自己的dream job,就迫不及待想通过面试拿下它,也因此对公司展现出110%的热情。
那你可要注意啦,因为这是很容易踩坑的地方哦。
热情的尺度
由UNSW商学院卡琳·桑德斯教授(Karin Sanders)联合领导的一项最新研究发现——
如果应聘者在面试中表现出过于“强烈”而非“温和”的热情,反而会降低其被视为合格候选人的可能性。
桑德斯教授和研究伙伴征集了中国近600位招聘者的看法,了解他们是如何评判应聘者热情的,并对此进行了分析。
虽然这项研究是基于来自中国的证据,但结果与美国和荷兰有关情绪强度的研究发现是相一致的。
“不同的热情程度实际上会影响面试官是否认为应聘者适合这份工作。
过于强烈的表达方式可能被视为失控、极端、不专业,未必会给应聘者带来好处。
没错,很多面试官的确表示他们青睐展现热情的应聘者,但过于热情也会让你被挡在门外。最好的方式是找到一个中间值,既有热情,又不热情“爆表”。
热情小Tips
那到底该如何拿捏住热情呢?
我们知道,面试中的第一印象很重要,而有时候,第一印象跟我们的肢体语言有很大关系。
桑德斯教授给出了很多实用建议,可以让我们通过肢体语言这类非语言的交流方式,来展现恰到好处的热情。
快一起来学习吧。
用眼神交流几秒钟(但不要太久),面带笑容,在面试官发言时点头示意(表明你在倾听并明白他们在说什么)。
出声笑可以表明你很放松,但笑得太过则说明你很紧张,可以等面试官“先笑为敬”。
握手时要真诚注视对方,并保持敞开心扉的态度。
要避免身体后倾(表明缺乏热情)和双臂交叉等糟糕姿势——
这会让人觉得你对谈话没兴趣,或者过于自信或傲慢。许多活生生的例子证明,这些姿势会浇息面试官想要聘用你的热情。
那么,除了肢体语言之外,还有哪些能让你给面试官留下良好第一印象的法宝呢?
了解招聘公司,尽可能多地在网上搜索公司的信息,确定招聘职位与你的匹配度等等。
在回答面试问题时表现出适度的热情,在面试临近结束时向面试官抛出几个好问题。
面试后及时跟进,比如写邮件表示感谢等等。
怎么样?这些能让你在面试中展现恰当热情,又表现出彩的tips,你学到了吗?
希望各位在求职道路上的UNSWers,都能拿捏住热情,早日拿下你们的dream job!
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