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近日，求职网站JobsDB发布了《招聘、薪酬及福利调查报告》，报告访问了481所香港商业机构，预测了 2023年的就业形势变化，其中哪些信息是 有利于毕业生发展 呢？下面我们一起看看~
加薪为了留住人才？香港就业形势分析
目前香港就业形势呈寒冬式严峻，受社会环境、疫情和移民潮的影响，各行各业出现了人力短缺、流失 等问 题。
为了留住现有人才，香港各行各业基本在2023年都推出了涨薪计划，一来是为了缓解行业发展与就业危机，二来希望能吸更多的海外人才入港发展。
2023年预计香港打工仔将平均加薪1.6%，从行业划分来看，预计加薪幅度最高的行业为电讯、多媒体和资讯科技类，预计加薪9.8%，其次为银行及金融服务业的4.5%，会计、专业及商业服务业平均加幅为4.2%。
香港中资、外资、港资企业发展均有不同
在目前就业环境下，香港中资、外资、港资企业在工作环境、薪资待遇、就业发展等方面均有不同：
工作环境
外资企业属于是拔得头筹，宽敞明亮的办公环境，高级的办公设备，加以大多数外企WFB政策推出，办公地点也大多位于岛区中环，上环等地，交通便利。 外资企业人员来自不同国家，对英语有一定的能力要求，管理也相对平级化，更多的为team合作性质，工作时间也很自由，没有硬性打卡要求。
中资企业的工作环境属于中规中矩，人员偏重内地和香港，少有其他国家职员，管理模式相对单一，但加班时有发生。
对港资企业来说，人员大多为local，公司管理偏重于任务导向型，即没有很固定的上下级关系，如果小伙伴为粤语母语者，那进入港资企业工作是一个优势，加班状况据小编了解，基本每天都有，但相应补贴措施也存在。
薪酬待遇
外资企业相对于要略高一筹，出粮时间也相对固定，极少有拖欠工资现象发生，而对于中资公司而言，相对薪酬不算高，胜在出粮时间固定，港资公司薪酬最为少，并且出粮时间不固定。
福利待遇
外资企业逢年过节一些补贴不只有礼物，还有现金奖励，而且时不时会有员工奖等各种奖励机制，而中资企业虽也会有福利，但只有过年期间会发放，至于港资企业，了解到基本是没有福利补贴的。
毕业生实际薪资与期望薪资大有分别？
根据雇主品牌顾问Universum今年的一项调查，该调查走访了香港9间大学近 4,500名学生 ，了解了来自不同学系学生对职涯的看法，包括 期望薪酬 。应届毕业生的期望月薪达 2.53万元 ，较去年增加 19%。
事实上，大学教育资助委员会《按修课程度及主要学科类别划分的已全职工作的教资会资助的全日制课程毕业生的平均年薪》公布的2020/21数据显示：
只有 医科、牙科和护理科以及教育科 的毕业生月收入可以达到$25,300（年薪÷12，下同），其他学科的毕业 生月收入均低于$25,300。
在港毕业生实际起薪也有所不同，港大起薪点为 28000元 ，岭南大学起薪点为 15083元
目前香港就业市场仍有不少职位空缺，建议今年的毕业生们可以 提早规划职业发展 ，准备好简历和作品。另外，香港政府即将推出两年的iang 计划，对于毕业生来讲是很大的机会，小伙伴们如果有香港求职的想法，要多多关注招聘信息，以及招聘会等活动。 希望大家可以在香港找到一份自己满意的工作！
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袁深
