加拿大雇主积极开放近百万岗位

根据加拿大统计局(Statistics Canada)的数据，加拿大的雇主积极寻求填补第三季度 959,600个空缺职位 。第三季的职位空缺数目持续上升，较2021年第三季上升8.3% ，较2020年第一季上升72.7% 

2022年第三季度的职位空缺率为5.4% ，低于第二季度的5.7% 。 加拿大 2022年第三季度， 平均每个职位空缺有1.1个失业人员，与第二季度创下的最低纪录相似 

一、医疗保健和社会援助：

第三季度，医疗保健和社会援助领域的职位空缺增加了9.5% (+ 13,000)，达到150,100个，创历史新高。

虽然医疗保健和社会援助的就业人数在第三季较2021年同季上升3.0% (+ 65,700人)，但同期的总劳工需求则进一步上升(+ 4.3% ; + 98,500人) ，令职位空缺数目较上年同期大幅上升(+ 28.0% ; + 32,900人)。

按季比较，注册护士及注册精神科护士的职位空缺数目在第三季上升(+ 17.0%，达27,600个) ; 护士助理、勤务员及病人服务助理(+ 37.5% ，达26,200个) ; 以及持牌护士(+ 20.7% ，达13,100个)。在第三季(不经季节性调整)的健康职业职位空缺中，这些职业合共占大部分(69.2%)。

因此，思宇老师在这里推荐大家可以选择医学相关专业，包括像公共健康等。

二、住宿和餐饮服务业：

第三季度，住宿和餐饮服务业有14万个职位空缺，比第二季度下降6.5% (-9,700个)。正如自2021年夏天以来的情况一样，住宿和餐饮服务业第三季度的职位空缺率(10.0%)是所有行业中最高的。

因此，思宇老师推荐感兴趣的也可以选择酒店与旅游管理，或者其他旅游产业相关专业。

三、制造业、零售业、金融保险业和批发业 ：

在制造业，第三季度的职位空缺为78,500个，下降了8.7%。这是该行业自2019年第三季度以来首次出现下降。由2019年第三季至2022年第三季，劳工需求保持平稳，原因是就业人数减少(-33,000)被职位空缺增加(+ 32,500)所抵销，令职位空缺率由2019年第三季的2.8% 上升至2022年同季的4.8% 。
零售业(-4.7%，为104,800个)、金融及保险业(-8.6% ，为39,100个)和批发业(-7.1% ，为35,000个)的职位空缺数目亦按季减少。

四、专业、科学和技术服务部门：

在专业、科学和技术服务领域，职位空缺数量从第二季度的创纪录数据下降了15.4%，至第三季度的63,100个。这是该行业自2020年第四季度以来的首次减少。

在该行业较普遍的职业中，自然科学及应用科学的专业职位空缺数目减少17.4%，有42,100个; 与自然科学及应用科学有关的技术职位空缺数目减少8.0% ，有24,700个 ; 和商业及金融的专业职位空缺数目减少9.4% ，有27.400个。这些职业组别的职位空缺数目仍较2020年第一季(不经季节性调整)高出近50% 。

劳动力市场持续紧张，推高了长期职位空缺的比例

据加拿大银行的分析，失业率一般随着职位空缺率的下降而上升，反之亦然。

在健康职业中，近一半(49.9%)的职位空缺在90天或以上仍未填补，是所有大类职业中比例最高的。自2020年第一季以来，护理专业职业(+10.8个百分点，上升至53.5%)、健康专业职业(护士除外)(+5.0个百分点，上升至51.1%)和健康技术职业(+ 8.0个百分点，上升至48.2%)的长期职位空缺比例有所上升，而辅助医疗服务职业(47.9%)的长期职位空缺比例变动不大。

在40个主要职业群体中，有10个群体提供的工资显著增加：

面对紧张的劳动力市场和招聘困难，一些雇主提高了空缺职位的工资。与去年同期比较，第三季的平均每小时工资上升7.5%至24.20加元。相比之下，同期所有雇员的平均每小时工资则上升5.3%。
与去年同期比较，第三季提供的平均每小时工资增幅，与全国40个主要职业分类组别中10个的平均增幅相若或超过全国平均增幅(+ 7.5%)，占职位空缺总数的25.4% 。
工资升幅显著高于平均水平的主要职业包括：

• 工商业、运输、生产及公共事业中层管理人员职业 (上升10.8% 至41.40加元)
• 辅助医疗服务业职业 (上升10.7%至22.45加元)
• 护理提供者和教育、法律和公共保护支持职业 (上升2.5% 至19.80加元)
• 办公室支持职业 (上升3.1% 至21.20加元)