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日本留学的学生有很多会选择在日本就职，那么就一定会经历日本的“就职活动”。日本传统的就职活动周期是，大学三年级开始参加公司就职说明会，升上大四的6月开始参加面试，大学毕业后“无缝接轨”立即进入录取的公司工作。
但是，日本有很多就业活动并不面向留学，大家难以就近获取信息，与日本人相比，留学生经常在就业活动中处于劣势。为了帮助日本外国留学生能够更好地参与就职活动，日本学生支援机构（JASSO）每年会发布《外国留学生就业活动指南》。
JASSO公布的《外国人留学生のための就活ガイド2023》，主要包括3个要点：1）尽早了解日本就职活动的特点；2）培养商务场合必备的日语能力；3）收集面向留学生的招聘信息。 关于日本就职活动世界上很多国家都是9月开学，但日本的大学或专门学校则多是4月开学，3月毕业。因此在日本，3月毕业的学生将从第二个月的4月1日开始入职工作。
在日本的外资企业和日本企业大多会根据同样的日程表开展录用活动。而且与国外相比，日本就业活动开始较早。
另外，在日本企业的录用考试中，除了数学、国语、英语等笔试，还加入了日语作文等考试，最少会进行3次各种各样的面试。 和日本学生相比，留学生有就业活动开始的比较晚的倾向。在日本，要想就业活动获得成功，必须尽早开始活动。首先，应该充分了解不同时期需要进行哪些不同的活动！日本企业聘用留学生的目的大致分为3种：
1）不限国籍的聘用，即“不受国籍限制获得优秀人才”的聘用方针；2）作为桥梁人才的聘用，指的是架起与海外沟通的桥梁的人才；3）作为多样化人才的聘用，旨在通过聘用文化背景不同的人才来实现组织的活性化。
最后我们来讲一下在留资格变更。
外国留学生在日本就业时，需要把现有的“留学”在留资格变更为可以工作的在留资格。
目前，可以在特定行业类别、允许以特定业务内容就业的在留资格包括：高级专业职务、精英/管理、法律/会计业务、医疗、研究、教育、技术·人文知识·国际业务、护理、特定技能等。
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梁卓尧
