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从2023年开始，加拿大将通过一项为期两年的临时措施。
所有外国劳工的配偶和适龄工作的子女，都可以申请开放式工签（Open Work Permit），且不再限制工种。
一旦开始实施，预计将有超过200,000人受益。在加拿大持工签的华人的亲属，也可以获得工签合法工作补贴家用。
IRCC宣布，从2023年1月开始，将工签的申请放宽至临时外国工人的家庭成员。该规定将作为一项为期两年的临时措施引入。加拿大将通过对技术工人分阶段的方法，让他们的配偶和适龄子女也能有资格工作。
通过这项将工签资格扩大到主申请人家庭成员的新政，加拿大希望雇主可以找到他们需要的工人，来缓解其目前面临的劳动力短缺问题。
根据目前的政策，只有主申请人从事高技能职业（High-skill Occupation），其配偶才有资格获得工作许可。而开放式工作许可则允许外国公民在加拿大合法地为任何雇主工作，并从事任何类型的工作。
例如，这将包括从事医疗保健、贸易和酒店业等工人的家庭。若采用这种新方法，估计有超过200,000名外国工人的家庭成员可以开始在加拿大工作，为寻求在加拿大工作的外国工人和亟需解决劳动力需求的雇主提供更多机会。
根据加拿大政府的说法，这项临时措施将分为三个阶段实施：
第一阶段：将使通过“临时外国工人计划（Temporary Foreign Worker Program）”或“国际流动计划（International Mobility Program）”的高薪工人的家庭成员能够申请开放工作许可（Open Work Permit）。
第二阶段：目标是在经过协商后，将适用对象扩大到临时外国工人计划中的低薪工人家庭成员。
第三阶段：将包括与农业合作伙伴和利益相关者进行协商，以评估将该措施扩大到农业工人家庭成员的操作可能性。
扩大开放式工作许可的资格也是吸引更多外国人在加拿大工作，甚至拿永居的重要一步。国际留学生、加拿大永久居民和公民的配偶目前已经可以由其配偶担保申请开放式工签；而当前工签持有人的家属也能获得开放式工签，也表明了加拿大想要接收更多新移民的意愿。
此举不仅能够填补加拿大劳动力市场的缺口，还会使移民制度更加人性化。
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谢文强
