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LMIA，中文全称是劳动力市场影响评估批文。它是由加拿大联邦劳工部service canada发给企业的，允许雇佣外国人的批文。
所谓劳动力市场评估，就是为了保护本地劳工的利益，让海外员工不会影响本地劳动力市场的就业率，减少引起不必要的工会和劳资纠纷的一项评估。
一方面，企业一旦得到批文，就可以给海外员工发放正式的offer，而海外员工也就具备了申请工作签证的资格。
另一方面，企业只有拿到批文，才可以雇佣外国员工，而外国员工也需凭借LMIA才能申请工作签证。简单来说，LMIA不是移民项目，它只是获得工签的必要途径之一。
那么是不是LMIA为办理工签的唯一途径呢？
也不是，除了LMIA还有其他常见的三种途径可以获得工签：
第一个是留学生毕业后可以申请毕业工签；
其次是学签和工签持有者的配偶，也可以获得配偶工签；
第三种就是获得省提名后的雇主移民工签。
通常意义上，除了LIMA还有上述常见的三种途径可以获得加拿大的工作签证。
雇主申请LMIA需要什么条件呢？
1、海外招聘必要性
首先，雇主必须证明目前招不到加拿大本地人来做这份工作，确实需要雇佣一名外国员工。
为证明这一点，雇主需要说明在加拿大境内多个平台刊登最少连续4周的全国性招聘广告，并且提供给劳工部详细的招聘记录。
2、职位类别要求
其次，招聘的职位需要是加拿大职业分类NOC当中的职位。
尽管官方并没有要求NOC的类别，但NOC C类和D类的低等级职业申请会相对困难，比如清洁工、洗碗工，企业很难证明这些专业要求不强的工种在本地招不到员工，需要大费周折去海外雇佣。
3、薪水要求
再次，雇主发放的offer工资不能低于当地该职业的行业平均水平；
4、雇主企业要求
最后，雇主也要满足一些对企业的基本要求，向劳工部提交营业执照，税务、财务、人力资源以及经营情况的一些证明文件。
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宋友文
