美国科技巨头纷纷裁员,将来什么专业吃香？

美国科技巨头现“裁员潮”

1月18日，美国科技巨头微软公司宣布，将于3月底前在全球裁员1万人，约占员工总数的5%，以应对经济形势不佳及客户需求变化。裁员及相关变动将导致该企业2022年第四季度收益损失12亿美元。微软公司说，裁员是为回应“宏观经济形势和客户优先考虑事项变化”。不过，微软首席执行官Satya Nadella表示，仍将继续在“关键战略领域”招聘。

1月初，亚马逊宣布将裁减1.8万多名员工，这是该公司历史上规模最大的裁员。亚马逊首席执行官Andy Jassy在给员工的备忘录中表示:“亚马逊在过去经历过不确定和困难的经济形势，我们将继续这样做。这些变化将帮助我们以更强的成本结构追求长期机遇。”“大规模裁员是为了降低企业成本以应对长期的发展挑战。”

美国社交网络巨头Facebook母公司Meta去年11月曾宣布，将裁员超11000人，此次裁员人数达到公司总人数的13%，这也是该公司18年历史上首次大规模裁员。

如此看来，美国的五大科技巨头苹果、微软、谷歌、亚马逊和Meta中，只有苹果暂未传出裁员计划。

此外，思科、英特尔、惠普、高通、赛富时等相继宣布裁员计划。1月5日，据纽约时报报道，美国商业软件公司Salesforce表示，由于对经济的担忧，公司计划裁减10%的岗位，即约8000名员工，并缩减办公空间。该公司联席首席执行官马克·贝尼奥夫表示，“我们雇用了太多人，导致了我们现在面临的经济衰退，我对此负有责任。”

硅谷寒冬加速蔓延！继微软、亚马逊之后， 谷歌母公司宣布将裁员约1.2万人，占该公司员工总数的6%，是该公司有史以来规模最大的一轮人员精简。

• 半夜收到裁员信，谷歌母公司将裁员1.2万人。

据美国有线电视新闻网（CNN）当地时间1月20日报道，谷歌母公司Alphabet当日宣布将裁员约1.2万人，占该公司员工总数的6%，裁员涵盖技术、产品、人力资源等部门，是该公司有史以来规模最大的一轮人员精简。

当地时间20日凌晨2点，谷歌CEO皮查伊（Sundar Pichai）发布致员工信，此时大多数的美国员工都在睡梦中。 

其中，美国裁员安排将即刻生效，而其他国家依照当地法律和惯例，裁员流程需要更长时间。该公司披露，美国的补偿方案包括，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。

在致员工信中，皮查伊写道：“过去两年，我们见证了一段惊人增长时期，为了匹配和推动这种增长，我们进行了大量招聘，但如今我们面临的现实环境已经全然不同。”此次裁员涉及谷歌的各个业务板块和不同地区，招聘部门以及核心业务以外的项目受影响更大。 皮查伊在邮件中多次提及AI，称人工智能领域涌现大量机会，是谷歌需要进行投资的关键领域。 “为了彻底抓住这种机会，我们对产品领域和功能进行了严格审查，以确保我们的人员和角色与我们公司的最高优先级保持一致。”

此外，皮查伊对裁员这一举措表达了自身的歉意：“裁员将影响谷歌员工的生活，这一事实令我深感沉重，我对裁员决定负上全部责任。”

在裁员补偿方面，Alphabet将在整个通知期(最少60天)继续支付员工工资。公司提供起薪为16周的遣散费，在谷歌工作时间每增加一年就增加两周的补偿。公司将支付2022年的奖金，未使用的假期也会以现金形式折现。此外，公司将为受影响的员工提供6个月的医疗保健、就业安置服务和移民支持。而在美国以外，将按照当地惯例补偿员工。 

• 高盛预计将裁员4000人

去年12月底，就有消息称高盛正准备裁员近4,000人，并考虑将投资银行家的奖金削减至少40%，开始了自全球金融危机以来最大规模的成本削减计划。

报道称从2022年起高盛的利润直线下降，并于近期透露，自2020年以来，其新的金融科技部门已经亏损30亿美元。

大家没想到，去年科技巨头还在打高薪抢人站，一年后，却大刀阔斧裁人，知情人称前几年科技行业大热，需要人才，如今经济下行，裁员是大势所趋。

• 美国没有身份，人生随时可能被改写

很多在硅谷的码农家庭，作为“有资产的穷人”，住着昂贵的房子，资产价值很高，但房贷也很高，可支配的现金有限。资金并不是他们真正担心的，而是随时都有可能出现变数的——身份问题。

大部分硅谷工作的华人是没有美国绿卡的，只有辛苦抽签得来的工签H-1B。根据美国国土安全局规定，从最后一次领取离职金开始算，这些被裁的员工有60天的宽限期，在这期间要么找到下家，要么就被驱逐出境。

这60天，是与时间赛跑，找到新工作，完成一系列入职程序的同时，还需要准备申请材料寄出包裹，拿到收据实属不易。

通过H-1B上岸，绿卡路漫漫

H-1B签证是美国最主要的工作签证类别，是发放给美国公司雇佣的外国籍有专业技能的员工，属于非移民签证的一种。

大多数硅谷工作的华人，拿的都是H-1B签证，即便是采用随机的抽签制度，但申请人数逐年激增，中签率却持续走低：

2019财年：19万人，中签率51%

2020财年：20万人，中签率42%

2021财年：27万人，中签率46%

2022财年：30万人，中签率28%

2023财年：48万人，中签率26%

• 科技行业招聘趋势的两面性

虽然各大厂频频传来不利消息，但从总体上看，科技行业的招聘形势其实是喜忧参半的。即使很多公司都因为成本原因需要进行人员调整，但对技术、数据这些核心岗位的需求依旧非常旺盛。所以事实是，疫情下科技行业技术岗位的放岗情况其实是高于预期的。根据科技招聘网站Dice发布美国科技行业的就业报告，2022年美国科技行业职位新增25%！

因此，经济形势不好不代表企业停止招人。相信大家最近也听说了不少大厂，包括微软、TikTok等，正在持续放岗的消息。例如Oracle公司。Oracle是一家美国跨国计算机技术公司，2020年，按收入和市值计算，Oracle成为了全球第三大软件公司。Oracle 设计、制造和销售软件和硬件产品，并提供补充它们的服务（例如融资、培训、咨询和托管服务）。Oracle企业对技术人员的需求非常旺盛，目前在公司招聘官网上，在美国的数据/技术方向的开放岗位就有651个！

因此大家可以看到，虽然经济形势下行是客观事实，但北美目前还有不少公司，包括微软、安永、TikTok这样的大厂和中小厂，它们的业绩依旧在稳步增长，也有诸多开放岗位，近期也正持续在为春招预热。

• AI 人工智能专业好就业吗？

人工智能专业和机器人专业之间有相似之处，它们都是用信息技术去模拟人类，所不同的是，机器人更侧重于硬件方向， 也就是更侧重于人类四肢和行动的模拟。

而人工智能专业，顾名思义主要是模拟人类的思维和思考能力。因为他们的侧重点不一样，所以说他们开设的课程也有所区别，除了电子、计算机、自动化这是他们必须学习的课程之外。

人工智能专业还要学习生物、社会学、心理学等和人类思维息息相关的一些学科， 机器人专业也要学习一些电机、机械等相关的课程。

这个专业是一个交叉学科，所学课程比较广泛，而且社会上对人才的需求主要是高端人才的需求， 以硕士生和名校为主。

如果你的孩子非常喜欢人工智能的专业，那么报考当中要注意哪些事情呢？如果你的孩子有考研计划，或者说他高考可以考入一个名牌大学的话，那么人工智能专业是完全可以考虑的。

如果你的孩子分数考不上名校，或者说没有考研规划的话，那么尽量要选择一些宽口径专业，比如说计算机和自动化， 人工智能这个专业和计算机的相似度是比较高的。

对于以上内容如有疑问，欢迎咨询顾问老师。