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美国人的&rquo;领导意识&rquo;非常淡泊。在中国，经理主管这些领导职位是大家趋之若鹜的，人人都想着升官才能发财。而美国老板第一次和我开会时就吐槽自己转manager年薪降了1万。人事评价上，更需要整个团队参与，领导一人说了算的情况很少发生。另外，it企业是主张员工在企业内部自由流动的，manager往往为了留住更多员工煞费苦心。
美国人注重work life balance。在湾区码农3年经验140k刀，中国码农也有400k元。表面差很多，其实税后就相差一倍，湾区的吃住费用高的可不止一倍。但是，中国码农可能996三年才有了400k，而美国码农一周5天每天9小时除非oncall(google家oncall还额外给钱)，上班时间随意，有时候临时有事只来半天，有时候不用开会就在家办公，有时候半夜outage老板劝你第二天在家休息。这文化里充满了对员工的关心和信任。
美国优良的工作环境更体现在平等对待每一个员工上。工程师，hr，经理，irector，cxo在同样的开放式办公室工作，每个人享受的是同样的公司福利。甚至机会也和职位高低无关，去年就爆出超努力工作以致年薪27万美元的地铁清洁工，在与管理层面对面的过程中，很多员工会直接challenge高层的意见，有时还能得到同事的掌声。
最后，美国法律对职场性骚扰，歧视，回扣这些不公正事件是零容忍的，有时甚至达到矫枉过正的地步。企业了遇上这些事情就会遭遇严厉的处罚和公关危机，因此公司会强制每个员工每年都接受相关的法律培训，依照年龄性别开人的事情在美国很少发生。
伙食，健身房这些硬件暂时不说了。我知道最多的是湾区和it行业，但我感受到教授，医生，律师都有着更好的待遇和工作环境。 在美国，这些靠知识技能不靠资本或权力的工作往往也是最好的工作。
美国不好的地方一大堆: 美国的餐馆又贵又难吃还收小费，美国的房子老旧还没有物业，美国的快递坑爹被人拿了也不管，但很多普通的中国劳动者因为一份自由且受人尊敬的工作留在了美国。
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杨靖瑞
