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留学生归国求职该如何准备?
这直接决定你参加哪一届校招求职机会最多。判断规则其实很简单:看毕业时间(注意,不是结课时间,也不是回国时间,而是你毕业证上的时间)
如果在2022年9月-2023年8月毕业,那么你属于23届学生,能够参加2023年春招。
如果你在2023年9月-2024年8月前毕业,那么你属于24届学生,你的最大机会在23年秋招和24年春招,而24年秋招很多企业你都将无缘投递。
02了解国内企业的对海外院校的认可度
首先明白一点:HR看简历是看整体的,不仅看你的院校背景,还要结合你的专业、本科学历、实习经历等,对候选人进行综合评估。
大厂等很多企业会把学校排名当作筛选标准,薪酬岗级的参考依据。
03 修改简历,制定合理的求职规划表
决定简历通过率的关键因素主要有2点:
1. 关键词和实习经历深挖。
2. 找到目标岗位能力要求的核心关键词,展示在简历当中。
3. HR在初筛的过程中,看简历的时间非常短,如果找不到对应关键词,很可能判定简历不匹配。
4. 一找到简历中的闪光点。
5. 为什么要做这件事?怎么做的?遇到了哪些困难?你是如何克服的?可以反复追问自己这4个问题,适当运用star原则进行撰写。
6. 制定求职规划表。在表中标明意向投递公司的网申开启/截止时间 笔试面试时间,以及当前进度如何,避免面试时间互相冲突,也可以更好的在各环节前做好充分准备。
04 如何短时间内迅速补充实习
实习对于留学生来说,想要在当地找到一个实习绝非易事,除去繁重的课业不说,还要有足够的人脉才能完成。而回国实习不仅是时间的限时,还有地域的限时,并且实习大部分都要求1-3个月以上,英国和美国留学生基本只有暑假可以实习,而澳洲只有国内的寒假时期可以实习。所以要想要找到一份限制较少的实习,可以多多关注远程实习信息,现在大部分公司都开放了远程实习项目,这样在不影响学业的同时,还能积累名企实习经历,在求职的时候会求职竞争力提升。
05 面试前辅导+面试后复盘
面试形式:结构化面试/非结构化面试/情景面试/无领导小组面试/压力面试……
面试轮次:vi面/hr面/主管面/经理面/leader面/par面……
面试考察重点:每个岗位、每个面试官考察的面试重点都是不相同的,了解面试重点犹如有了金手指。如果可以借助专业人士的帮助,可以避免走很多的求职弯路。
面试复盘:很多同学在面试过程中,相信都会有不理想的时候,所以大家不用苛责自己,更重要的是在面试之后及时复盘,总结自己的可取之处和有待改进的地方。
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