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随着旅转工政策的延期2年,未来边境换签一定是有条件者的首选。对于雅思5分以上的客户来讲,旅转工的优势是极为明显的,低于这个分数,不建议走此通道
旅转工的底层逻辑和技巧:
海外工签为材料签,成败皆看材料是否夯实,除非“高度匹配”,不然对常驻大陆的签证官来说,一份“勉强逻辑通顺”的材料,很容易因为对国情了解而导致拒签,比如:“一个央企销售经理突然打算去加拿大做普通的门店销售”(加拿大本地的官员很可能不知道“央
企”在大陆的份量,但北京大使馆那帮人可能就知道从而引起他们的逻辑质疑)
边境换签,更看重签证官对申请人的主观感觉,从着装、谈吐到长相神态,除非遇到反社会人格份子(的确有),不然一个面善的人可能随便问问就给你通过了
对材料更自信的选海外工签,对语言更自信的选旅转工,毕竟只是依托申请人自身条件而选择的换签方式,本质没有优劣
蓝领职位旅转工更合理,毕竟让签证官相信本地找不到,需要万里迢迢从中国招人,这需要相当有说服力,毕竟加拿大的海外蓝领长年被加勒比海那帮季节工包揽,百万人口的城市从中国直接招聘蓝领,很难说的过去,虽然也有,但比例不高
大部分旅转工都是以旅游、探亲、陪读等访问理由入境,为了避免签证官质疑访客入境目的,通常移民公司会建议客户入境后先去游玩,1-2个月后再去边境换签
相关工作经历+匹配工作的英语+足够的学历,这三个是旅转工成功的关键因素
语言不够,无法满足工作场景使用要求,不能流畅交流,即使培训了如何应答询问,讲起来也像背书,转换僵硬,无法以自然的状态跟对方“沟通”,所以练好语言是旅转工的基础也是移民的基础
虽然很多职业并不要求具体相关经验,但是签证官一定会问你之前的工作经历,如差距过大,比如你是硕士+金融,来这应聘清洁工,对方只要不是弱智就必然怀疑,因此,国内的时候就早早铺垫,可以尽量避免质疑,提前铺垫好流水税单社保这些再去换签,就顺理成章了很多旅转工有诸多便利,但绝非轻而易举
目前政策下,旅签转工签适用的申请人有:
1. 5年内专上学历毕业的香港地区护照持有人,可通过港人直入计划在境内累计一年工作经验后直申PR。
2. EE分数和抽取线在差距在100分以内,可通过工签累积本地工作经验加分、LMIA劳工批文加分,配偶开放式工签累积本地工作经验加分。
3. 计划走BC省提名,且已获得雇主担保的人士,可通过雇主提供的封闭式工作签证,获得本地1年工作经验的分数、偏远地区1年工作加分和当前在雇主处工作的加分等。以及满足入门及半技术类工作经验的9个月工作要求。
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