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每周工作四天休息三天， 时至今日仍然是西班牙绝大多数工薪阶层遥不可及的梦想。然而该提案近年来越来越受欢迎，越来越多的公司开始试验性的实施这种工作时间表。
Desigual 服装连锁店是上周宣布将这种时间表应用于其部分办公室的大型西班牙公司之一，此前 Telefónica 也加入了这一行列。不过在这两个公司中，减少工作时间意味着减少薪水，这偏离了最初该计划中优化时间、减少工作时间但保留相同薪水的考量。
100 多年前，在 1919 年由 CNT 工会领导的针对一家位于巴塞罗那的加拿大电力公司长期罢工之后，48 小时工作日在西班牙确定。这是一项世界范围的开创性立法，不过 1976 年《劳动关系法》将其改为每周 44 小时。1982 年 12 月，政府宣布了截至目前最后一次减少工作日的政策：将每周 5 天 40 小时工作日正式化 。
近 40 年后，虽然进一步减少工作时间的可能性一再进入政治议程，但都仅以试验性和非约束性提案的形式出现。
不过本周四，西班牙政府首相桑切斯与政党 Mas País 达成协议，将在西班牙启动一项试点计划，以测试每周 4 天工作日或 32 小时工作制的效果。该计划将获得 5000 万欧元的资助，用于帮助那些希望削减员工工作时间的公司。
到底如何衡量周末持续三天或四天休息的优点和缺点？少工作一天，工资减少以便其他人可以工作这些措施在西班牙到底可行吗？
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