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QS100留学生竞争力优势明显
人才竞争力较高
从2018年1月至2022年5月，国内外应届生的竞争力指数排序大致是：
海外QS100 > 海外非QS100 ≈ 国内985/211 > 国内非985/211。
留学学制长短对求职没有明显影响.
国内部分人把一些学制短的硕士学历称为“水硕”，同时，有些学制短的留学生也会担心未来的就业。
不同学制竞争力
但是从这份报告的大数据看，这些担忧大可不必。数据显示，2018 年 1 月至 2022 年 5 月，从整体来看，海外硕士两年及以上学制、海外硕士两年以下的应届留学生人才竞争力指数相差不大，可见学制长短对于留学应届生求职影响不大。
企业更青睐应届留学生，认为留学经历是求职加分项.
过去一年，从企业对海内外应届生的简历投递回复率来看，海外 QS100 和海外非 QS100 应届生的回复率一样，都是 0.35，均高于国内应届生。
HR对于留学生竞争力的看法.
调研数据显示，80.85% 的企业 HR 认为在同等条件下，留学经历会成为求职候选人的加分项。
那这些备受追捧的留学生们，在回国之后，都选择了哪些岗位呢？
企业招聘留学生情况及其行业分布
岗位分布
从图中可以看到，有 65.35% 的企业表示，在过去一年中招过留学生。留学生最受欢迎的五大行业分别是：金融、文教传媒、电子通信、制药医疗、互联网。其中最受偏爱的金融行业，达到 80.33%。
在招聘的具体岗位上，最需要的留学生的是涉外事务/翻译。此外品牌/市场新媒体、产品运营等岗位，也有很多留学生是真的掌握了“核心科技”，成为了技术人员等。
接下来是大家都关心的话题，留学生们回国后的收入水平如何呢？
留学生优先职位与全部职位的招聘.
平均年薪对比
近一年，留学生优先职位的收入（24.43万元）较于全部职位（21.14万元）还要高出3.29万元。由此也能看出企业对留学生的认可和青睐。
留学生优先职位行业分布及其招聘平均年薪与整体职位对比.
在留学生优先职位的占比上，互联网行业尤其突出，文教传媒、服务外包、金融、制药医疗、消费品等行业紧随其后。
收入方面，留学生优先的职位招聘平均年薪均高于整体职位招聘的平均年薪。
其中制药医疗是平均年薪最高的行业，留学生优先职位的平均年薪超过了30w，同时也是与整体平均年薪相差最多的行业。
留学生优先职位城市分布TOP20及招聘平均年薪与整体职位对比.
留学生优先职位城市占比前三分别是上海、北京和深圳。
留学生优先职位招聘平均年薪前三的排位则是北京、深圳、上海。
在绝大多数的城市中，留学生优先职位可以带来更高的年薪。加上北京、上海等多个城市发布的关于留学生落户的利好政策，可以看出国内大多数城市对留学人才的认可和欢迎。
海外留学生目前状态
数据显示，已回国工作和打算回国工作的留学生比例高达96.07%，准备长期留在国外的留学生仅有3.93%。可见，学成后回国依然是绝大多数留学生的选择。
从最新公布的这一报告来看，同学们不用太过焦虑，无论是从数据，还是具体的政策，都能看出留学的确是给我们带来了很多优势。
最后希望无论是选择留下，还是回国的同学，都能实现自己的价值，不负留学路上每一步的付出！
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