一年制硕士花了40万，回国能找个好工作吗

最近，我在网络上看到有学生这样说：

“目前大三，有留学打算，父母也支持，可是我好怕留学后回国找不到像样工作呀，感觉很对不起父母出那么多钱”

带有这样想法的同学不在少数

1年花费40万英硕回国能找到像样的工作吗？ 

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一年硕水？国内硕弱？

最近，一份名为 《深圳供电局录用名单走红，18名海归全是“水硕”》 的文章在网上引发了轩然大波。文章称，深圳供电局作为一家拥有稳定的工作、优厚的福利待遇、先进的管理水平、超前的电网建设等诸多优势的“金饭碗”单位，竟然招聘的18名人全部是海归硕士，文章列出了这些海归硕士的毕业院校和专业 （下图） 。 

这篇文章一出，立刻引起了无数网友的围观和评论。有的网友表示不可思议，怀疑这些留学生是不是花钱买的文凭。有的网友表示非常可惜，觉得这样的招聘对国内高校优秀毕业生不公平。

对此，深圳供电局进行了“辟谣”。

深圳供电局指出，这种网帖每年招聘季都有出现，甚至有些截图是重复利用的。深圳供电局每年对于毕业生的招聘方案、过程和结果都是公开的。

以2022年为例，该局分批次共向122名应届毕业生发出拟录用通知并公示，其中国大陆高校毕业生103名，占84%；国外高校毕业生19名，其中18名国外高校毕业生信息被网友截取发到网上。这“18名海归”的毕业证书都经过教育部认证，他们毕业的13所海外大学，都在2022QS世界大学排名的前300名之内，其中10所排名在前100名之内，还包括著名的常青藤名校。

原来，这是“断章取义”闹的误会。

其实 “一年制”硕士在海外并不少见，英国、美国、澳大利亚等国都有，一年制硕士一般是以就业求职为目标的硕士，不同于与以科研为目标的研究型硕士。“一年硕”的优势是节省时间和费用，缺点是学习压力大，实习机会少。

因为与国内研究生学习时长相差较大，所以在网络上遭遇了一些质疑和误解。甚至有人说，一年制英硕学历在就业上会被“限制”。

但实际上，在考公务员、央企国企、事业单位、学校、大厂名企… 等热门用人单位时，一年制硕士并不会遭遇“歧视”，甚至部分行业和岗位还有优势。

要记住，用人单位一般不会因为学历而歧视任何一类人才，而是会根据岗位需求和个人能力来进行综合评价。

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最新数据：半数海归入国企

今年4月，教育部留学服务中心发布了《2022中国留学回国就业蓝皮书》。蓝皮书显示，我国留学回国人数持续攀升；留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占比超50%；此外，在国有企业工作的留学回国人员最多，占比达到49.94%。

回国比例： 自1978年以来，累计有625.68万人出国留学，近500万人在完成学业后选择回国发展，占已完成学业群体的八成左右。

性别年龄： 女性比例高于男性，女性占比为56.57%，男性占比为43.43%； 年龄集中在20—30岁之间；

学历等级： 留学回国人员大多数具有硕士学位（76.04%），其次是博士学位（15.77%）。

学历国家： 主要获取学位的国家或地区是英国（37.51%），其次是美国（19.37%）、澳大利亚（16.07%）和中国香港（7.04%）。 

专业方向： 留学回国就业人员人数最多的方向是理学，占28.08%；其次是管理学18.36%、工学17.84%和经济学16.35%。

就业地域分布： 留学回国就业人员的主要工作地集中在北京，占超过了50%。其他占比较多的省份为山东、广东和山西，占比分别为7.86%、6.82%和5.15%，主要集中在经济较为发达的东部和中部地区。

就业类型： ① 在国有企业（包括央企、北京市属国企和非北京市属国企三类）工作的海归最多，占比49.94%。② 工作在事业单位（包括高等院校、科研院所和其他事业单位三类）的人数占比为31.33%。③ 工作在民营经济单位(包括民营企业、民办非企业两类)的留学回国人员占比为8.61%。

④ 其他占比较高的单位分别是外资企业(3.22%)、会计师事务所(1.12%)和律师事务所(0.43%)

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国企为何被留学生偏爱？

半数海归进入国企与海归的就业意愿、国内市场的需求、国企的吸引力等多方面的因素密不可分。

国企分类

根据其上级主管部门不同，国企一般分为四大类：

 国企优势

铁饭碗，不轻易开除员工

福利齐全，休假齐全，不996

提供落户指标，解决落户

职业发展通道完善

国企发展前景

随着现代企业制度的深化，“大企业慢性病”正慢慢得到治疗，国企特别是央企的活力正在得到释放。

央企逐步走上国际市场，需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的探索创新， 央企需要更多优秀人才来支撑其发展，也能给他们提供更高的薪酬和更大的舞台。

优秀人才可以在国央企实现自我价值，为国家建设贡献力量。央企是共和国的脊梁，是实现国家战略和民族复兴的重要力量， 将为优秀人才提供更广阔的干事创业的舞台。

国企偏爱的人才特征

1. 应届生：国企看重候选人的稳定性。国企的核心部门几乎只招应届生，失去应届生身份，很可能就无缘国企了。

2. 担任过学生干部：很多国企会认为这是一段能培养人组织能力和沟通能力的经历，尤其在“上传下达”的国企，这是最基础的能力。

3. 证书和获奖：国企看重证书和获奖 （实习反而卡得没那么严） ，所以想进国企的同学，奉劝大家一定要趁早过四六级、考一些实用的专业证书。

4. 和企业调性一致：不仅要专业能力过关，为人处世、沟通交流等都缺一不可。