在校期间可以为就业做哪些提前准备

留学生为何远离故乡长途跋涉去国外求学？只是为了拿一纸文凭的话，老师都不会同意的。我会要求自己的学生重视职业规划。学习为了就业，为了获得幸福生活的能力。在校的时候，在职业规划这方面，澳洲的学姐建议你做以下准备：

提前明确目标
关于规划方面，其实在我进入ANU之前就已经有了明确的目标，我知道我自己想在四大或者是其他非四大的咨询企业里面工作。当明确目标之后，你一切的行动就会朝着这个目标去向前推进。
文件的准备——CV,Cover Letter ,Thank-you Letter ,Coffee Chat Message 和一张漂亮的照片
整个规划，在一开始我会认为，在刚刚进入大学的时候，我们就要开始去着手准备一些文件，如CV。因为在写CV的时候，就是一个自我发现的过程，我们可以很直观地认清自己在求职市场上的竞争力。因为很多同学在第一次做CV的时候会发现自己没东西可以填进去。在这个时候我们就会发现问题，如我在实习这一块好像缺了点什么，课外活动或领导力这一块，我又缺了什么。所以，一入大学就立马开始准备CV是必要的，因为这是一个自我发现、自我检查的过程；然后，在这个基础上，我们再去规划未来在学校或在假期时应该怎么去补足我们的短板。无论是两年还是四年，这些时间对我们来说都还是很充裕的。在这些时间里，我们还是可以通过自己的经历去补一个非常漂亮的CV。
除此之外还有文件内的Cover Letter还是要着手准备。虽然国内很多公司不会要求你去上传这样一份Cover Letter，但是如果你向HR提供你的求职信，你又比其他的竞争者有更加的亮眼的地方。特别是想去做外资投行的一些同学，求职信对你来说是很重要的文件。
第三个文件的东西我会觉得还要准备Thank-you Letter，因为它的作用也蛮大的。你可以在参加完一次networking的活动之后，在当晚或24小时以内发一封感谢信给你觉得对他的职业发展，或者他现在所做的行业感兴趣的人。同样，在面试后的24小时内，向interviewer发一封Thank-you Letter也可以加深interviewer对你的印象。就像我当时求职EY的时候，我是在case interview和partner interview之后的当天晚上给我的HR还有partner分别发了一封Thank you letter。它除了有一个帮助加深别人对你的印象的作用外，还有就是你会提前知道自己是否进入下一轮。因为你发了Thank-you Letter，HR看到后可能会回复你，而你也可能从回信中了解到面试结果，所以我觉得这还挺重要的。
第四个文件就是关于LinkedIn的Coffee Chat Message。除了要做好领英账号里面的内容的编排以外，我建议同学还需要准备一个Cold Call Message或者Coffee Chat Message。因为我们在领英上可以搜到很多业内人士的通讯方式，如果你想进一步的去了解这个行业或者公司，你就可以通过领英去发一封Cold Call Message或Coffee Chat Message的小短信。比如说，短信的主要内容提到“我对这个公司很感兴趣”或者说”我对你的职业很感兴趣，我们可以出来喝一杯咖啡聊一下你的职业经历吗？”。但是这个具体的表达方式还是需要一定技巧的，所以我会建议同学们尽早地做一下草稿，了解一下怎么写一封比较好的Coffee Chat Message。例如当时在堪培拉时，我就会给很多本地四大的职员发送这类messages，而我也收到来自KPMG的一个manager的回复，他也是很乐意帮助我去了解KPMG以及他们的工作内容。这样你就可以比别人更进一步的去看这家公司的工作内容和公司文化是否符合你的期望，这也是同学们需要去做的事情。
那么最后一个文件就是照片，同学们可以参加CBE Careers每学期的免费拍照活动，抓紧机会拍摄职业的照片。然后可以将这些照片放到CV或者领英上面。一张漂亮的照片也是很重要的。因为很多时候HR收到几万张CV，在求职者背景差不多的情况下，如果照片里的你精神面貌好，容光焕发，他们就有可能挑选你进入下一轮。

求职资源库
准备的事项，除了文件以外，第二个大类我就会建议同学们在准备完这些文件后就可以着手准备自己的求职资源库。
求职资源库里面主要包含两个类型，第一个就是你感兴趣的行业以及公司的介绍。比如说，你对咨询感兴趣的话，你首先要知道咨询是什么，然后咨询业它是做什么的以及咨询业都有哪些公司，可以对这些信息进行收集。收集完这些公司的信息之后，你还需要去对你具体感兴趣的某几家公司进行深入的了解。深入了解的途径就是翻他们的官方网站，他们的官方网站上会将企业的业务类型以及企业所涉及的行业涵盖到里面，所以这个是必须要深挖的。除了公司架构的介绍，另一点也需要同学们去注意的就是企业的vision，也就是他们所认同的价值，这两点都是很重要的。因为在面试的时候，他们也会考虑候选人是否认同公司的愿景或者是否符合公司的文化。
第二个小部分就是Interview Question List。这项工作不需要一次性花大量的时间去搜索，同学们可以把战线放长一点，慢慢的去收集并练习Interview Questions。如果你对咨询行业感兴趣，就可以去搜一些咨询行业的面经和较General的问题。就如开头时我所建议的那样，如果同学们一开始就定好自己想去的行业或想从事的工作，那你在准备这个资源库时就会省下很多功夫，因为你不需要跨行业去准备Interview Questions。除了做“搜索和收集”这一个动作以外，同学们还需要花大量的时间去练习这些问题。因为当时我的求职目标是在澳大利亚的范围内，所以我在第一年做了大量的准备：收集问题集并想好对应的答案，然后练习用英文很流利的将内容表达出来。这些工作都花费了我很多的时间。我记得就这两年内我改草稿都改了很多很多次，我有一个文件夹就是专门放这些Interview Questions和相应的回答的。
大量练习Interview Questions + 企业OT（online test）
刚刚说的都是文件和资源库，都是前期的准备。然后到中期，就需要大量地练习这些Interview Questions，那这样是一个比较漫长的过程。再到后期的话，也就是校招环节，我会建议同学们开始主攻一些企业的OT。这些其实不需要花很大的工夫，但是一定需要练习，千万不能裸考，裸考就很容易挂。因为这种OT的时间是有限的，题量又很大，如果一开始不去了解这些公司的OT的逻辑，不去练习的话就很容易失手，所以一定要去多练。然后，也可以通过国内有个叫做应届生的论坛（yingjiesheng.com），去搜集真题练习。如澳大利亚PwC的OT及Interview的面经，国内KPMG、PwC、Deloitte、EY的面经。相信这些资料都可以给同学们一些帮助。
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