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大多数选择体制内的人认为，能落户、晋升渠道畅通、职业前景良好等非经济层面的社会保障，要比单纯的高薪更加重要。
近年来，各行业就业形势严峻，工作岗位不稳定，很多人都把毕业后工作方向转向了考公。这确实是一个很好的发展方向，相对来说公务员会比很多大厂岗位更有保障，更加稳定。
在这样的局势下，越来越多的留学生也都纷纷选择参加公考，选择国企、编制。
“求稳”心态日益凸显，越来越多的海归希望进入体制内工作（包括国企、事业单位、公务员等），其中不乏毕业于常春藤、G5等名校的学生。
在智联招聘最新的《2022中国海归就业调查报告》中，2022年，近四成海归希望进入国企工作，同比增长9%。希望进入外企或国家机构/事业单位的留学生，分别占27.1%、20.9%。
前段时间，北京公布了部分2022公考拟录用人员名单，让人意想不到的是，诸如城管、巡查岗等一线基层岗位，现在都是一群海归精英在竞争上岗了！
学历优势
许多公务员岗位，都要求考生具有本科及以上学历，一些岗位还对毕业院校层次有要求。通常情况，出国留学就读院校的世界排名，也相对更高。所以海归硕士公考报考范围也更广。
同时，薪资福利待遇也更有优势。一些地方在实习期满后，可直接享受副科级待遇；在评职称时，硕士会直接从中级职称起步。
再有一些地区，硕士还会享受更高水平的人才补助。对于世界排名前30和前50的大学毕业生，还可以通过“人才引进”进入体制内，既经济又高效。
学校排名高，可走的途径更多
如果你想进入体制内，除了大家最熟知的国考和省考，还有事业编考试、选调生考试、人才引进等方式。国考和省考对报考背景要求会宽松些，但每年的考试竞争都非常激烈。
而“人才引进”考试往往没有那么高的难度，但是对学校排名的要求更高：考生需要毕业于国内“双一流”高校或世界前50/100大学。
此外，作为领导干部后备人选的选调生，也有相应的学校要求。2023四川省的选调生要求中就明确列出了国（境）外的一批名校：
相比于名单内高门槛的境内高校名单，出国留学为提高学校排名和改变学校背景提供了机会，选择范围也随之扩大，让许多原本没有报名资格的考生有了更多的选择。
国际化优势
在全球化大环境下，国内对国际化高等教育人才的需求也在不断增加。
一位考上商务部的学生表示：去年与她同届考入商务部的同事，近半数都有海外留学经历，留学生在政府及事业单位中“有外事需求或对小语种要求高的岗位”中优势明显，并且“更容易适应之后的驻外工作”。
语言优势
这一点可以从近些年国考招聘中，加入雅思/托福成绩的规则中看出。
在2022年2.8万个职位国考岗位中，有133个岗位明确要求或承认托福或雅思成绩的职位。
之前有学生担心留学生能不能考公务员的问题，这个基本上是不存在的，大家完全可以放宽心。
除非是一些涉密的特殊岗位，根据我国公务员法的有关报名条件规定，在招聘时不会限制留学生报名。
留学生回国考公不但不会受到影响，而且很多地方政府还有海归人才招聘计划。比如外交部、商务部、海关等部门或单位，就会更青睐有留学背景的学生。
举个例子，从商务部2022年度拟录用公务员名单可以发现，其中不乏海外留学背景的录用者，例如伦敦大学学院、香港大学、伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校等等。可见国家部委不仅对留学生没有限制，甚至可以说在某种程度上是鼓励留学生报考的。
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王瑞娟
