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德国是一个备受青睐的就业目的地,但对于准备在德国工作的人来说,了解德国的就业薪资现状以及相关税务情况非常重要。本文将介绍德国的最低时薪和税务政策,为求职者提供有价值的信息。
最低工作时薪:根据德国法律规定,自2015年初起,德国的最低工作时薪为税前8.5欧元。学生的兼职工作也不能低于该标准。然而,在实习期间,并不一定能够获得最低时薪。必修实习并不保证支付最低时薪,只有当实习期超过3个月才能享受最低时薪。因此,大多数实习工作要么不支付报酬,要么只能提供较少的薪资。
工科类薪资较高,但单身人士税务负担较重:对于计划在德国就业的学生来说,需要注意的是,德国对单身人士的税务负担较重,而有家庭和孩子的人则可以享受相应的税务减免。举个例子,一个学习机械制造专业的单身人士,税前收入在4千至5千欧元之间,实际到手收入大约为2.5千至3千欧元。然而,对于有家庭和孩子的人来说,税务负担将相应减少,税后收入可能达到4千欧元左右。可以说,一个人的工资可以养活全家。
综上所述,德国的就业薪资现状和税务政策需要被求职者充分了解。对于实习期的报酬以及税务负担的考虑,都需要提前计划和了解。此外,在选择专业时,考虑到工科类专业的较高薪资水平也是有益的。希望本文对求职者在德国就业方面的决策提供了一定的帮助。
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