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在《福布斯》上周最新公布的2023年加拿大最佳多元化雇主排名(Canada’s Best Employers For Diversity)中，麦马相较去年跃升22位，在150名加拿大雇主中高居第3！、
《福布斯》与市场调研公司 Statista 合作开展了此次排名，调查了加拿大各个大型机构和公司的约12,000名员工。参与者匿名对自己的雇主进行了评分，来自边缘群体的受访者还被要求对他们所认识的其他雇主在各自行业内的多元化实践进行了评估。
该排名特别提到了麦马在创造多元化和包容性工作场所时所实施的重要举措，包括：收集和分析员工多样性数据；以及在聘用来自不同群体(有时是边缘群体)的教职工方面进行大量投资。
此外，《福布斯》还分析了其他旨在促进公平、多元化和包容性的政策，如：创建员工资源小组；招聘更多元化的员工；为残疾人士提供无障碍环境；以及高级领导层中的性别多样性和代表性。
今年年初，麦马在另一项全加排名中连续第五年被评为加拿大最佳多元化雇主之一，并连续第七年被评为汉密尔顿-尼亚加拉地区最佳雇主。这都是对麦马努力实现工作场所多元化、包容性和公平的最大肯定！
在过去的一年里，麦马在各个院系招聘了18名颇有成就的黑人学者，超额完成了此前制定的聘用12名黑人教师的目标。大学设立的“黑人、原住民和种族化员工资源小组” (Black, Indigenous and Racialized Staff Employee Resource Group)也在继续发展壮大，并于近期举行了一次大型聚会。该资源小组为其成员提供支持、领导力培训、举行非正式聚会，致力于在学校层面扩大这些教职工的话语权，以响应他们的需求。
麦马还在不断对项目、政策和流程进行评估和优化，以此更好地满足社区需求；同时还对 550名学术招聘和遴选委员会成员进行了有关吸引多元化人才库方面的培训，从而可以在教师招聘过程中更加公平、更具包容性。
在大学领导层方面，麦马开展了包容性卓越领导力试点项目(Inclusive Excellence Leadership Program)，确保全校的领导都有能力将公平、多元化和包容性的视角运用在实际工作场所中。此外，灵活的工作指导方针让领导和其团队能够及时响应员工需求的同时，还保持了包容和密切的联系。
作为福利计划的一部分，麦马还聘请了更多的心理健康从业者，并创建了一个专门的心理健康网站，为学生、教职工提供相关资源和支持服务。
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李成卓
