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在来荷兰之前，就有坚定的信念，毕业后留在荷兰找工作的，基本都顺利找到了工作。那些来之前，抱着来读书，有机会就留下来，没机会就回国的，除非专业方向很热门（比如 CS ），其他都基本很难留下来。我本人就在这点上吃了大亏，来荷兰之前，就是想着来拿个学位体验一下，然后毕业后立即回国。到做完毕业论文后，才想要不还是找个工作试试看，这个时候就比较被动了。虽然有 Search Year 签证，但是我也有同学，因为耐不住找工作时不时被拒的失望以及“全职”找工作的寂寞，在签证到期前自己放弃回去了。 我认识俩位同学，背景、条件、能力都差不多，都是就读一年制的商科硕士，但是一位同学 A 在刚开学时就开始筹备求职相关工作；另一位同学 B 也是在毕业后才开始准备找工作。结果是 A 同学顺利在毕业后的三个月内就拿到跨国公司的 offer ， B 同学在签证快到期时还没有合适的，就回国了。当然 B 同学在国内的工作也很好，也是任职于总部在荷兰的跨国公司上海分公司，这就是另一个故事了。 所以，我会建议，如果希望以后在荷兰求职的同学，做长远规划。我经常对我们的学员建议，入读前，甚至选专业和学校前，就要想好，以后是不是计划留荷兰，希望从事什么样的工作。在办理入学手续后，就要开始列出自己的目标雇主清单，常常浏览他们的 opening 。开学后，就可以积极积累目标职业 / 雇主的资源，并进行妥善信息与资源管理。大学里的资源是非常之多的，各种企业参观、项目、实习、讲座、酒会等，都是你积累资源、建立人脉、展示并推介自己的好机会。如果你没提前做好计划与积累（比如一份适合荷兰市场的简历与 cover letter ），那么就会错过很多机会，即使只是跟风去参见各种活动，也是事倍功半，无法精准出击、有效把握住机会。 此外，荷兰公司，尤其是大公司，一个职位的招聘周期比较长， 3 个月甚至更长的周期比较常见。一定要耐得住性子，在等待的过程中，也可以与 HR/hiring manager 等保持良好的沟通。
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王雪婷
