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加拿大大学终身教授制度是一种允许教授获得长期职业保障的制度。在该制度下，一位教授在完成了一定的工作条款后（通常是6年左右的试用期），就可以获得一份终身教职契约，该契约规定了他在该大学终身任教的权利和义务。其与其他聘用方式的不同之处在于，终身教授制度允许教授获得完全的学术自由和基于学术理念的教学和研究方向。
终身教授制度有很多优点。首先，它可以提高教授的积极性和工作质量。由于教授可以获得长期保障，他们可以放手去探索和研究与社会或公司相关的各种主题而不必拘泥于临时项目或研究计划。这种自由也可以鼓励更有效的研究，因为教授可以在更广阔的层面上思考和发现学术问题和解决方案。 其次，终身教授制度也可以让大学更有稳定性和长期性。由于教授可以获得长期保障，所以大学可以吸引更多的高素质的教师和研究员，他们可以在该大学中获得长期发展，并在该大学上创造更高的声望和影响力。
然而，终身教授制度也存在一些缺点。首先，由于获得终身教职契约的教授可以获得极高的职业保障，一些教授可能会变得不重视自己的工作表现和教学质量，这也让教授的绩效评估和奖励程序变得有些困难。 其次，终身教授制度也会带来一定的组织成本和管理上的挑战。由于终身教授制度需要对每位教授进行绩效评价，大学必须付出更多的时间和资源来管理和协调与教授相关的课程、项目、委员会和研究领域。这些也包括一些较高期望和工作论据。
终身教授制度对教授的影响可能是最为重要的。由于教授可以获得终身教职契约，他们可以获得一个更稳定、更可预测和更灵活的工作环境和条件。这种工作环境不仅有助于提高教学和研究质量，还可以更轻松地催生学术创新和新思路，为学生创造一个更有气氛，更有价值的教学环境和认知空间。
对学生而言，终身教授制度提供了一个更稳定、更持久、更高质量且更有意义的课堂。由于教授受到了更好的维护，学生可以更充分地借助他们的经验和知识来建立专业和技能。这些信息和技能有助于学生在劳动力市场上更有效地竞争，并使他们更容易地在其职业生涯中发展和成长。 对大学而言，终身教授制度有助于吸引更多的优秀教师和学者，增加知识、创新和高科技发现以及为学生提供更高质量和稳定的教育。另外，该制度可增加大学的声誉和品牌，并使大学在学术和科学社区中获得更广泛的认可和尊重。
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