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法定年假: 根据澳大利亚的劳动法，全职员工通常享有4周的带薪年假，这是每年的最低休假权益。这意味着员工在一年中至少有4周（20个工作日）的休假时间，用来放松、休息和度过与家人和朋友的时间。
带薪休假: 澳大利亚的年假通常是带薪的，这意味着员工在休假期间会继续获得工资。工资通常基于员工的正常工资水平，并根据劳动法规定进行支付。
年假支付: 如果员工因某种原因未使用所有的年假，他们通常有权要求年假支付，这意味着雇主需要支付未使用年假的相应工资。这确保了员工的年假权益不会被忽视。
长期服务奖励: 长期在同一家公司工作的员工可能会享有额外的年假或其他奖励，以鼓励员工保持忠诚和长期服务。
休假计划: 澳大利亚员工通常需要与雇主商定休假计划，以确保员工和雇主之间的年假使用安排得当。
节假日: 澳大利亚还有一些法定的公共假日，员工通常在这些日期享受额外的休假时间。这些假日包括圣诞节、新年、澳大利亚日等。
总的来说，澳大利亚年假传统强调员工的权益和工作与生活的平衡。这有助于员工充分休息和恢复体力，以更好地履行工作职责，并提高生活质量。澳大利亚政府和雇主都重视年假权益，确保其得到有效执行。
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