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学生们问：
我现在在单位的核心业务科室，领导想让我去综合办公室，我很纠结，虽然办公室距离领导更近，但是脱离了核心业务岗，不知道该怎么选择？
建议：
其实你没得选，领导想让你过去，你只能服从组织安排。这两个岗位其实都不错，都是不错的岗位。借着这个问题，我给大家讲讲体制内哪些岗位更容易脱颖而出？
首先是离领导近的岗位，一个单位的一把手很忙，他要开会、要签字、要听取汇报、要研究部署工作，还有接待应酬，别说是基层员工了，哪怕是一个单位的中层干部，一把手也不一定知道他具体干了什么。
所以在这种情况下，哪些人能够得到领导更多的关注，哪些人就能够比较快的得到提拔。你在远离领导视线的地方干活，你累死累活，领导也不一定知道。比如你要去的综合办公室，就是离领导近的岗位。
再就是核心业务岗位，因为是核心岗位，所以领导有事没事经常去该部门指导工作，交任务、提要求，接触领导的机会也是比较多的。所以你不必纠结，这两个岗位都是好岗位。
那什么是不好的岗位呢？在我看来，脱离了领导视线的岗位就是差岗位，比如你在及其普通科室，你工作一年也没有接触大领导的机会，在这个岗位上你做得再多，领导也不知道，那你做的那些工作就不能成为你晋升的砝码。
领导连你的名字都叫不出来，你却希冀领导在提拔时想到你，你自己觉得可能性大不大？这根本就不是大不大的问题，是压根就不可能得问题！
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我的看法是：
其实你没得选，领导想让你过去，你只能服从组织安排。这两个岗位其实都不错，都是不错的岗位。借着这个问题，我给大家讲讲体制内哪些岗位更容易脱颖而出？
首先是离领导近的岗位，一个单位的一把手很忙，他要开会、要签字、要听取汇报、要研究部署工作，还有接待应酬，别说是基层员工了，哪怕是一个单位的中层干部，一把手也不一定知道他具体干了什么。
所以在这种情况下，哪些人能够得到领导更多的关注，哪些人就能够比较快的得到提拔。你在远离领导视线的地方干活，你累死累活，领导也不一定知道。比如你要去的综合办公室，就是离领导近的岗位。
再就是核心业务岗位，因为是核心岗位，所以领导有事没事经常去该部门指导工作，交任务、提要求，接触领导的机会也是比较多的。所以你不必纠结，这两个岗位都是好岗位。
那什么是不好的岗位呢？在我看来，脱离了领导视线的岗位就是差岗位，比如你在及其普通科室，你工作一年也没有接触大领导的机会，在这个岗位上你做得再多，领导也不知道，那你做的那些工作就不能成为你晋升的砝码。
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