英国留学签证6大调整！

结合英政府近日发布的工签新政解读，我们在下方汇总了这些新规、以及需要注意的事项，方便有需要的同学查阅

英国留学签六大新政

1 结业前不能更换工签 目前，如果正在上学但找好工作了，可以提前申请换工签。但明年1月起，留学生在完成学业之前，不能将学生签证转换为工作签证。
实施日期：预计2024年1月 ****
政策出台的背景是，现在越来越多国际新生抵达英国后，直接辍学进入护理行业工作。 新政策可能有助于防止一些不良中介或机构利用学习签证的漏洞，为一些没有真正学习意愿的人提供非法的工作机会，从而损害英国的教育质量和声誉。

2 “PSW”审核更严格
PSW”指的是现在的毕业生签证(Graduate visa)，让留学生毕业后可以无条件在英国停留至少两年，方便在英找工作。要出成绩才可以申请，且须在英国境内申请。
实施日期：待定

将要求移民咨询委员会MAC重新审查评估毕业生签证，以防止该签证被滥用；并保护英国高等教育的完整性和质量。 目前，该签证允许国际留学生在英国高等院校毕业后，有资格申请两年（本科或硕士）或三年（博士）在英自由居住实习工作生活的毕业生签证。
今年7月，英国已经取消了非研究型国际研究生携带家属来英以及学生签不可提前转工作类签证的权利，以及取消了国际学生在英国高校毕业前转换工签的资格。 英政府上周表示，将让移民机构严格审查这项签证的申请，避免被一些国家的留学生滥用，把家属带到英国增加移民人数。审查具体实施时间待定，同时英政府方面也承诺：不会取消毕业生签证。

3 工作签证薪资门槛将提高
工作签证的最低薪资门槛将从26,200英镑提高到38,700英镑。
实施日期：政策具体细节预计将在2024年4月出台
内政部文件显示，卫生、护理签证工作者以及教育领域的国家工资标准职业不受此影响。同时，留学生薪资门槛7折优惠的政策会保留。 目前，申英国工签的常规最低薪资门槛是26200英镑。其中留学生的最低薪资要求是20960。

4 审查毕业生签证
2024年1月起，移民咨询委员会(MAC)将开始审查PSW毕业生签证。
移民局表示，虽然MAC会对PSW毕业生签证进行严格审查，但“没想废除”，只是要避免该签证被滥用，确保“继续允许最优秀的人前往并留在英国”。

5 医疗附加费涨价 医疗附加费(HS)是一项让留学生可以使用英国国家医疗服务NHS的费用，比如在NHS免费接种流感疫苗。
今年7月，英国政府就已发布公告，计划大幅增加移民医疗附加费(Immigration Health Surcharge, IHS)，此前英国内政部在相关修订令中将具体涨价的日期暂定为2024年1月16日，本次的官宣中内政大臣再次明确了涨价方案。
具体涨价方案为：儿童、学生等签证申请人的IHS由每年470英镑增加至每年776英镑，其他签证路径申请人的IHS由每年624英镑增加至每年1,035英镑。 希望新移民为英国公费医疗服务承担更多医保费，同时降低对公疗系统NHS资源的滥用。
实施日期：预计2024年1月

6 限制留学生家属签证 去年5月，英国宣布了针对留学生签证的两大限制政策。

其一，限制研究生携家属前来英国，研究型硕士和博士不受影响，该政策于2024年1月起生效。预计此举可为英国减少约14万名移民
其二，限制留学生在毕业前从学生签证转成工作签证，该政策已于去年7月正式生效。

二

留英学生需要注意什么？

英国这次的签证改革主要是出于对目前签证系统遭到“滥用”的担忧，英国政府目前已经开始了对Graduate Visa Route（即之前的PSW签证）的审查。
目前，持有英国留学签证的国际生在学期期间每周可以工作20小时，假期和课程结束后可以进行全职工作。一旦国际生在英国毕业，可以通过Graduate Visa Route获得最长为期两年的毕业生签证，该签证允许毕业生进入英国就业市场求职。国际生必须自行支付Graduate Visa的费用，如果获得许可，持签人可以从事英国任何企业的任何岗位。
本次签证改革中，PSW签证也再次被提及 ， 不过无论是提供新的Graduate Visa类型还是在原本的基础上改动，在2024年秋季前暂时都不会执行，因此今年的毕业生如果有留英工作的打算，请务必尽早着手Graduate Visa的申请。

三

签证变动对英就业市场有何影响？

留学生一直是填补英国国内临时劳动力空缺的重要力量，此外，Graduate Visa不但能为英国的雇主提供一批受过良好教育的候选人，在最初的两年时间内雇主也无需作为他们的签证担保人。通过这段时间，毕业生可以获得内部经验，与英国的就业市场进行磨合，最终决定是回国还是在英国过渡到正式的工作签证。
但英国政府这次对于签证的审查和拟议的修改显示了未来对于全面检查在英国的国际生、毕业生以及负责检查的企业主的程度之重。 雇主需要确保他们了解学生签证和毕业生签证的各项条件，以免因非法雇佣而受到民事处罚。此外，雇主还需要考虑是否在可能的情况下将毕业生候选人的Graduate Visa过渡到工作签证。
换言之，英国的签证改革不是单方面地影响留学生和雇主，雇主和留学生也会反过来影响签证政策。 

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