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澳洲就业的求职加分项
我们找工作，除了需要PK其他候选人，还需要打动提供工作岗位的雇主们，正所谓知己知彼，百战百胜。
那么澳洲的雇主们在招聘的时候，究竟看重什么？他们是如何判断候选人是否符合条件的？留学生又该如何判断自己有没有求职优势呢？
PR在澳洲求 职市场中几乎成为了一块“金字招牌”。 因为没有绿卡的话，毕业生签证也就2年，加上毕业后找工作浪费的一点时间，真正能工作的时间只有一年多， 很多公司考虑到人才培养的成本，不愿意招收没有PR的留学生。
在澳洲，有PR是求职大大的加分项，但是，没有PR≠在澳洲找不到好工作。
澳洲还有很多名企全职/实习岗位，只需要你持有工签或者学生签就可以申请！ 还有些注明只限有PR可投的工作，如果你能说服自己比其他应聘者更优秀的话，企业或许会愿意给担保让你继续工作。
在澳洲雇主眼中， 经验的重要性高于毕业学校、高于GPA、高于专业等其他因素。 因为他们认为工作经验（包括实地实习、兼职、全职）代表了应聘者可以为企业做出什么贡献，代表应聘者知道如何成为合格的“职业人”，代表应聘者有较好的工作技能。
在澳洲本地有实习或工作经验的求职者，尤其是与目标职位相关的经验，能够证明其适应澳洲职场文化和工作方式，会更具竞争力。
因此，如果留学生希望毕业后在当地找到工作，那么留学期间的实习就尤为重要了！
WAM在澳大利亚的就业市场中也起着重要作用。
许多澳大利亚公司在招聘时会考虑申请者的WAM， 高WAM被认为是申请者学术能力和适应能力的体现。 因此，保持较高的WAM可以为你提供更好的就业机会和竞争力。
也许一个近乎完美的分数并不代表学生的个人能力，但是最起码能够证明学生的学习能力。
除了PR、工作经历和成绩外，多参加一些社团、志愿、商赛等课余活动，注重networking，在申请前参加活动，coffee chat刷脸……也能帮助你增加找到工作的机会。
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苏璐
