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据日本官方数据,今年的就业情况是:应届生就业率98.1%,很多人没反应过来这个数据意味着什么,要达到如此高的就业率,需要一个应届生对应多个岗位才行,因为要考虑变动,也就是说招聘岗位超过求职者数量,仅少数特殊情况下的选择才会导致不工作。
日本此轮“抢人大战”,已经不仅仅是企业着急,整个国家都在加足马力往前冲。
企业“抢人”各出奇招
为了招揽应届生入职,日本企业不仅提供面试奖励、活动、邀请家人到企业参观,甚至提供签约费用,三井系旗下企业甚至开出100万日元入职奖金(约合4.8万人民币);与此同时,普遍上调应届生工资2-5万日元/月,年假129天,给夫妻双方提供产假陪护假,加班费详细按时计算,这样的情况不胜枚举。
这些企业不但下手够快,姿态也足够低。有的企业主动向求职者抛橄榄枝,询问求职者是否有入职意向,甚至催生了主打“逆招聘”的APP。
和曾经被拒的求职者一样,如今被拒绝的公司,也绝不气馁,上演“备胎”剧本——
比如有学生拒绝“内定”,三菱UFJ信托银行直接把“思想工作”提上日程,只希望有朝一日,学生在放弃本职工作之时,可以再回头考量下自己。
哪怕那一天,要1到3年后才来到,也举手欢迎。
社会风气也变了,曾经追捧终身雇佣制的日本年轻人,已经不惧离职了!
日经新闻报道,日本超过4成新员工正考虑跳槽。求职服务机构“新社会人”的注册数,也刷新历史记录,与2011年相比,已经增长了30倍。
招应届生难,老员工也在跳槽,过去死磕名校毕业生的大企业,如今也只能顺势加码社招。
日本企业招聘计划调查数据显示,在2024年度的招聘计划中,社会招聘占比为43.0%,接近5成,创历史新高。
一些企业社招力度甚至大于校招,例如,三菱UFJ银行为今年安排的社招名额为600人,同比去年增加了7成,超过应届生校招名额400人。
曾被视为“叛徒”的中途离职员工,甚至被欢迎回聘。
共同社对大企业的最新调查显示,超过7成日企欢迎离职员工回归,明确表示“不欢迎”的仅有8%。
日本电气NEC在2023年度就回聘了超过20名老员工,公司HR直接表示,这些员工在“友商”那里积累的经验非常宝贵,没有必要把他们拒之门外。
日本进入“大移民”时代
根据日本总务省最新公布的数据,2023年日本的新生儿数量达到了75.86万人,相较上一年度呈现出5.1%的下降趋势。
与此同时,去年日本的死亡人数达到了159万人。
由此可见,仅在过去的一年中,日本的人口就净减少了83.14万人。
值得引起关注的是,自2009年起,日本已陷入人口负增长的严峻形势,至今已连续14年呈现人口减少的现象,在这长达14年的时间里,人口数量累计减少了450万。
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