去美国读Master后，留下工作的真实可能性

去美国读 Master后，留下工作的真实可能性有多大？

十之八九的小伙伴们在出国之前，都期望毕业后能留下来先工作一段时间，即使不打算在美国打拼出来自己的天地，也会希望在美国先积累一定的工作经验。那么问题就来了，在美国找工作是顺理成章还是难如登天 ?

◆ 在美国的就业形势怎样 ?

在中国，本科毕业后找不到理想的工作，于是去读硕士增加自己的竞争力；谁想到硕士毕业后还是找不到理想的工作，然后又去读博士。 然而我们必须要了解的一点是，这条法则在美国不适用， 在美国总体上的就业，研究生是不如本科生的。

在美国，本科毕业后基本上大部分的学生选择了就业。而且美国的文化也并不像中国一样，对学历有着盲目的崇拜， 更多注重的是个人能力，只要你能表现出你的价值，那么你就可以被录用。

而硕士或博士就业不如本科的最重要一点是，大部分的工作并不需要技术含量那么高的人员去从事，仅仅有本科的知识就足以胜任。 第二个方面，美国的教育体制在某种程度上决定了 “ 研究生不如本科生好就业 ” 这一现象。

整体来说，美国的教育体制与我们有着很大的差别。在中国大部分的学校里，硕士生是通往博士道路的必经之路，可以说，是阶梯性的，无法跨越的。而在美国，一个本科生是可以直接去读博士。很多时候我们国内的学生管这个叫直博。

可是虽然在直接读博士的过程当中，会与很多的硕士生一起读一些课。

但本质上还有很大的区别的，一般来说，美国的硕士教学的定位是培养那些高级的技术型人才；而博士生的定位是为了培养创造者，也就是说致力于做研究的人。所以所谓的直博学生省略了变成技术性人才的机会，在将来的就业中即使进入企业工作，多数能做的也是 Research“ 研究 ” 类的，而非技术性的。

例如，在 A 学校读本科的本科生，和另一个在 B 学校读的研究生，同时去了 C 学校的 PhD ，在理论上毕业时间是一样的，然而将来的就业面是不同的，了解了这一点，希望对正在纠结到底申请博士还是硕士的学生有所启发。

从这样不同的定位教育目的来说，我们可以看出研究生院就业的一些端倪。高级的技术型人才（重点在高级的），在大部分公司里，所占的员工比例比较低，所以在应聘相应的职位的时候机会也相应的并不多。而做研究的 PhD 的话，职位就少之更少了。所以为什么在坊间一直流传 PhD 找不到工作的原因我们就找到了，因为真正需要 PhD 去应聘的职位太少了。

◆ 什么专业在美国好就业？

一般来说中国人容易在美就业的专业都是技术含量高的专业，比如说理工科；或者数理含量比较高的其它专业。 为什么会这样呢？纵观华人在北美的历史，最终能够立足的人，都是依托于自身的技术优势，并且从事一些美国人并不乐于从事的职业。

简单点说，第一，立足于自身的技术；第二，为美国人所不为。显然大部分选择文科及商科的学生并不具备这两点优势。

● 第一，文科和商科是美国人优势之所在。

以商科为例，美国人的那种外向的性格让他们在这个行业当中更容易立足。而中国人，哪怕性格再好，放在美国人堆里也很难出类拔萃。文科类专业也是如此，比如说，作为中国人，你的母语不是英文，你要跟美国人咬文嚼字，那需要多大的能耐啊。

放眼望去，在中国的老美越来越多，可是像大山这样能用中国话挣钱的有几个？

● 第二点，很多时候美国人是不愿意从事数理含量比较高的工作的。

美国人也不愿意从事枯燥的重复的技术性的工作。 他们的特点和优势在于他们在技术领域里的创造性和想象力。

而 中国人的特长是有了方向之后的实施。 所以这就是为什么，理工科的学生尤其是工科的学生更容易就业的原因。 可是我们知道，专业的选择并不是由我们自己想怎么选就怎么选的，有很多的因素制约着我们的选择，其中最大的三块：本科所学课程；相关背景（研究背景、社会活动、实习等）；兴趣爱好。这三个因素直接导致我们很难在专业的选择上有突破性的改变。

◆ 如何在夹缝中求生存？

听起来，赴美留学生已经被逼到了绝境中，如何在绝境中寻求突破，在夹缝中求生存，是坐以待毙还是奋起反抗，这个问题摆到了面前 ~

● 1. 如何在夹缝中求生存？

在美国提供给学生的带薪实习的机会分为两种： CPT （ Curricular Practical Training ）和 OPT （ Optional Practical Training ）。 我们不能简单的把 CPT 看作是打工，它的本质是算学分的课程，并且有很多 CPT 会付工资； OPT 则是毕业后的带薪实习。

然而 CPT 给学生带来的价值很多时候并不是工资那么简单，很多同学通过 CPT 的机会最终拿到这个公司的 OPT 。而 OPT 是拿到工作签证（ H1B ）最重要的一步。

所以这个机会告诉了我们什么呢？

第一， 有意向在美国工作的学生，在选择学校的时候，这一点是一个很重要的参考因素。 因为并不是所有学校都会开设这样的课程。

第二， 进入学校入读之后，如果有机会可以做 CPT ，那么毫不犹豫的抓住机会。

● 2. 就业的顺序

总体来说， 毕业生可以直接申请 H1B ，也可以申请 OPT ，这两者之间没有明确的先后顺序。 但是 H1B 每年都有相应的配额，一般来说每年大概在 65000 左右的名额，而申请者很多时候会达到 18 ～ 20 万。

所以毫不夸张的说，取得 H1B 很多时候是靠 “ 抽签 ” 的，而并不是靠优秀程度。因为并不是所有的公司都有资质帮助你申请 H1B ，这个很好理解，就好像说在北京有的公司能帮助你解决户口问题，有的公司不能。 在这种情况下， OPT 的价值就体现出来了，它能为毕业生拿到 H1B 提供多一层的机会。

● 3. 关于 OPT

OPT 对学生的价值不言而喻，不仅仅是取得 H1B 的重要通道，还是在美积累工作经验的少有途径。 OPT 一般来说期限是 12 个月，也就是说，如果在这期间内，没有办法拿到 H1B 至少你还积累了一年的工作经验。

以南加州大学为例（如下图所示），在 一个学生毕业前 90 天内即可去申请 OPT ，但是必须在毕业前 3 周确保 OIS （ Office of International Office 国际学生办公室）收到申请。

而 OPT 开始的时间一般是在毕业后 60 天内。 但是，请注意，对于同一个学生来说， 每个 Degree Level （学位等级）只有一次 OPT 的机会。 换句话说，如果你在美国先读了一个 Master ，然后申请了 OPT ，那么在 OPT 结束后你又读了一个 Master 那么你就不能再申请 OPT 了。而如果这个时候你选择是继续读 PhD ，那么在 PhD 结束后你还可以继续申请 OPT 。

如上我们所说的 OPT 时长仅仅是对于普通专业的学生，但是对于 STEM 专业（ science ， technology ， engineering ， mathematic ）的学生来说，顺利找到 OPT 的工作，就可以申请把 OPT 延长至 29 个月，所以 STEM 学生能有 2 年抽 H1B 的机会。

这样就大大增加了拿到 H1B 的机会。其实美国政府也是欢迎有技术能力的外国人在美国工作的，另一方面也可以说，美国政府也在保护本土人的就业环境。

● 4. 地理位置的选择

为了在夹缝中生存，可以提前做好各种准备。于是有的学生说，在选择学校的时候，选择一个偏僻的地方吧，选择一个中国人少的地方吧，这会有利于未来的就业，因为中国人在一起会产生恶性的竞争，这样的想法对吗？

肯定是不对的！

其实越是中国人多的地方才好。为什么 ?

试想一下，如果一个地方中国人很少，或者说外国人很少，那么他们看待外国人的眼光是怎样的呢？虽然这里谈不上种族歧视，但是他们毕竟是不了解外国人的，不知道外国人的能力是怎样的，不知道外国国人的思维方式是怎样的，所以肯定在使用外国雇员的时候会更谨慎。

而反观中国人多的地区，外国人多的地区，那边的雇主对外国人很熟悉了，对外国人没有太多的疑虑，所以在使用外国人的时候，就跟使用本土人一样自然。 同样的，外国人多的地方，公司在帮助外国人处理签证问题的时候会有更多的经验。

比如说，他们更清楚如何申请 H1B 的签证，他们更知道如何处理 OPT ，他们会有经验很丰富的律师帮助他们的雇员去处理签证事宜，这样在客观的情况下，他们的通过几率也就越大。

而在这些国际学生非常多的学校里，通常会有很多的活动，就是那些你的师哥师姐找到工作之后的经验分享，如何运用自己的优势去立足于美国，而一般这些学校的中国学生会都人数众多，资源也众多。

反观那些中国学生少的地方，本身就两个半人，还有什么可分享的呢？还有什么资源呢？ 国际学生多的地方，通常都是那种比较发达的地区，而国际学生少的地方通常都是那种欠发达地区。

而在做 H1B 或者 OPT 的时候，不同的公司拿到的名额是不太一样的。也就是说有的公司是要高于 30% 这种平均水准的。

比如说 Oracle ， H1B 的通过率就超过平均水准一倍左右。与此相反肯定有大量的公司在平均水准以下。

而且 Oracle 这样的公司也不会开在特别偏僻的地点。同样的，大公司里的绝对名额也比小公司多很多. 比如说， Microsoft 一年有 2500 左右的 H1B 签证的持有者。

通过以上的对比， 我们知道，无论什么专业总体在美国就业的难度之大，应该是出乎我们大部分人的想象的。 除此之外， 尽管在美国的工作机会可能更多一些，但是工作签证却又是难拿到的， 这为在美就业增加了双重难度。

去美国读书，是家长用金钱堆砌的机会，而能不能利用这个机遇向前进，则掌握在每个人的手中 。