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日本的新年是每年的一月一号。但每年四月也是日本另一个意义上“新年”的开始，樱花季也是一切“开始”的日子。日本的财政年度就是四月开始算的，日企包括新人入职，新一年的规划也都是从4月开始。日本从小学到大学也都是从四月一号开学的。
三月正值樱花季，日本人都在准备着赏花、春游，不过日本的大三学生可就没心思赏花春游了。 从大三开始，他们就要为人生中最重要的转折点开始准备了 。 与满园春色对比的景象，是满大街奔赴新职场的毕业生和参加就职活动的各学校的大三学生。
一般大学里大一时候，会有一门「キャリアコーザ」的课，主要是围绕职业生涯展开。日本的大学会大一就开始给你灌输就职的一些知识， 一般 大三开始，大家就会开始【就活】 。 和国内差不多，日本也是以应届毕业生为主要招聘对象。绝大多数的日企，是会严格遵循就职活动的流程和时间每年进行应届生的招聘。
为什么日本的“就活”如此重要？ 一是因为日本大多数企业奉行终身雇佣制，很多人大学毕业的第一份工作基本决定了以后几十年的职业生涯。哪怕是之后转职跳槽，第一份工作也会对你的履历产生很大影响。
二则是日本的就活流程颇具难度和复杂度。从在校实习到参加企业说明会、海投简历、一次笔试、二次笔试、一轮面试、小组面试等等，每一轮都在考验个人能力，想要成功入职就要做好充分的准备。
那么，我们留学生们在日本的就职情况如何呢？
日本企业为了 扩大企业国际化确保劳动力供给，开始调整留学生就业方针，积极接受外国留学生就职成为各企业的新思路，并开始付诸实施 。留学生在多语言能力、国际规则、跨文化交流能力以及全球化视野等方面具有明显优势。
对于希望在国际市场上继续拓展的大手企业而言，具备国际化教育背景的求职者备受青睐，非常需要像中国留学生这样的生力军进入。如果 留学生学成后希望留在日本就业，那么就业机会就会很大，就业相对比较容易。
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王颜
